Un collega bugiardo influenza la tua vita lavorativa in vari modi, dalla tua capacità di svolgere il tuo lavoro in tempo alla tua esperienza personale sul posto di lavoro. Mentre potresti essere tentato di evitare il problema, il comportamento del tuo collaboratore potrebbe peggiorare nel tempo se non affronti il problema il prima possibile.
Rivedere la situazione
Avrai bisogno di intrecciare attentamente con un collega bugiardo. Dal momento che è spesso la tua parola contro la sua, il tuo capo può vederlo come uno scenario "ha detto, ha detto". Mentre non dovresti soffrire del suo comportamento disonesto, i tuoi prossimi passi determinano come il tuo ruolo nel problema appare agli altri. Ad esempio, se continui a correre dal tuo capo ogni volta che il tuo collega mentisce, ma non hai una vera prova, puoi sembrare che tu abbia un problema personale con quel collega invece che un problema legittimo. Scavando dietro la schiena per avere delle prove ti dà l'impressione di avere una vendetta.
$config[code] not foundDocumento
Dovresti documentare le sue bugie ogni volta che è possibile, ma non in un modo che ti suggerisca di fare una caccia alle streghe. Ad esempio, se ti invia un'e-mail con la quale ti ha consegnato i documenti in tempo, ma i documenti inviati via email indicano una data di consegna tardiva, tieni entrambe le e-mail. La disonestà parlata è molto più difficile da documentare, naturalmente, sebbene si possa parlare a colleghi che hanno ascoltato le conversazioni per confermare i propri sospetti e tenere un registro scritto.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingParla con il tuo collega
Parla in privato con il tuo collega della sua menzogna. È possibile che si fermerà una volta che la chiami sul suo comportamento. Devi rimanere calmo durante la conversazione. Difenditi se reagisce negativamente, ma non diventare aggressivo mentre lo fai e indica che la segnalerai al tuo capo se il comportamento continua. Prova a concludere l'incontro con una nota positiva se va bene. Ad esempio, ricorda che speri di costruire un buon rapporto di lavoro con lei andando avanti.
Vai al tuo capo
Potresti non avere altra scelta che andare dal tuo capo se il tuo collega non ti ascolterà o accetterà ciò che sta facendo. Porta la tua prova delle sue bugie con te, ma non offrire subito le prove. Spiega cosa sta succedendo al tuo capo senza trascinare il tuo collega nel fango a livello personale. Indica come le sue bugie influenzano il tuo lavoro. Ad esempio, se sta mentendo sulla consegna di parte di un progetto a cui stai lavorando, dì al tuo capo sull'impatto sulla tua scadenza. Se le sue bugie stanno facendo diventare ostile il posto di lavoro, lo dichiari chiaramente al tuo capo.
Prendere il controllo
Controlla le tue reazioni alla situazione se il tuo capo non riesce ad affrontare correttamente il comportamento del tuo collega o non può farla entrare. Ad esempio, puoi dire al tuo capo che ti sta facendo perdere le scadenze, ma dal momento che è consapevole della situazione, vuoi solo per fargli sapere che non sei responsabile. Informa il tuo capo che gli farai sapere quando hai bisogno di qualcosa dal tuo collega che non puoi ottenere. Tuttavia, se il tuo collega mentendo sta rendendo ostile il tuo posto di lavoro, potresti dover andare dal tuo capo e coinvolgere il tuo dipartimento delle risorse umane.
