Le domande dell'intervista possono essere prevedibili nella maggior parte delle industrie e per quasi ogni tipo di posizione. Aspettatevi di ascoltare alcune domande comuni sulle interviste, indipendentemente dal tipo di lavoro per cui state intervistando. Prepara le risposte più comuni, specialmente quelle che rispondono perché e come sei il miglior candidato per il lavoro.
Tu chi sei?
La dott.ssa Anna Ana Antunes Da Silva dice ai candidati in HCareers che la domanda "parlami di te" è la domanda più comune che tu possa ricevere. Le buone risposte includono una breve panoramica che copre: • La tua formazione • La carriera di base • Situazione attuale Lascia che la tua personalità attraversi questa risposta aperta senza ripetere il tuo curriculum. L'intervistatore è interessato a vedere quanto stai parlando di te. È anche un rompighiaccio per ulteriori conversazioni.
$config[code] not foundCos'hai fatto?
Usa questo tipo di domanda per parlare del tuo successi passati. Scegli alcuni punti salienti della tua carriera da discutere prima dell'intervista, così sarai pronto. Esalta i tuoi attributi, capacità e passioni con risposte provate che non suonano provate. Usa cifre come "Ho aumentato le vendite del 25% nel mio primo trimestre con l'azienda" o "Ho ridotto i rifiuti del 50% entro 12 mesi".
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDove vuoi andare?
I reclutatori sono interessati ai tuoi piani futuri e usano una domanda come questa per valutare le tue ambizioni e per quanto tempo possono aspettarti che tu stia lavorando, secondo la ditta Adecco. Prepara le risposte che riguardano dove speri di essere tra cinque anni e tra 10 anni. Se non sei veramente sicuro della tua prossima mossa, dillo al reclutatore, ma aggiungi che questa posizione ti aiuterà a determinare i tuoi obiettivi.
Perche tu?
Ecco la tua occasione per fare il tuo passo di vendite finale. Secondo la rivista Forbes, il recruiter vuole sentire, nelle tue parole, cosa ti distingue dalla tua concorrenza. Riassumi alcune delle qualità che hai citato in precedenza e comunica al reclutatore: • Informazioni sulle tue capacità eccezionali • Conoscenza del settore • Esperienza con il prodotto o il servizio • Rispetto per l'azienda • Condivi valori simili
Come hai?
Aspettatevi di averne un numero domande aperte. I reclutatori sono addestrati per evitare domande a cui si potrebbe rispondere con un "sì" o "no". Invece ti chiederanno come hai gestito determinate situazioni. Se stai candidando per un lavoro di gestione, ad esempio, prepara una risposta a "come gestirai un dipendente che è abitualmente in ritardo o insubordinato" o "come gestisci i conflitti?" Rispondi dicendo che seguirai le politiche aziendali e includi un esempio di come hai affrontato i problemi specifici in passato.
Qualsiasi domanda?
La maggior parte delle interviste si conclude con il reclutatore che chiede se hai qualche domanda. Se non hai domande, il selezionatore potrebbe dubitare che tu abbia un vero interesse nel lavoro e nell'azienda. Preparati a questa parte dell'intervista con domande quali: • Cosa piace lavorare qui? • Che cosa ha avuto più successo l'ultima persona nella posizione? • Quali sono le responsabilità quotidiane del lavoro? • Che tipo di opportunità ci sono per il progresso? • Qual è lo stile di leadership della compagnia? • Qual è il prossimo passo nel processo di assunzione? • Se ottengo il lavoro, quando dovrei iniziare?
