Le lettere di accompagnamento sono uno degli elementi essenziali del processo di candidatura. La lettera di accompagnamento (la lettera che accompagna il tuo curriculum), porta il tuo curriculum alle persone responsabili del riempimento della posizione e serve da introduzione a quelle persone. La lettera di accompagnamento è importante sia per il datore di lavoro che per il dipendente.
Ogni lettera di presentazione contiene parti specifiche che devono essere incluse. Ogni parte dovrebbe essere breve, accurata e persuasiva. I datori di lavoro devono setacciare centinaia, persino migliaia di domande e possono dedicare solo pochi minuti a ciascuno. Eppure devono scegliere i migliori candidati da quel processo di vagliatura.
$config[code] not foundIl saluto
Se possibile, indirizza la tua lettera a una persona specifica. Contatta l'azienda e scopri il nome e il titolo della persona responsabile dell'assunzione per quella posizione. Verifica l'ortografia del nome di quella persona e, se necessario, del suo genere. Anche se questo non è sempre possibile e potresti doverlo indirizzare al dipartimento delle risorse umane o qualcosa di simile, otterrai risultati molto migliori indirizzando la tua lettera a una persona reale. Per prima cosa, farà in modo che la tua richiesta venga inviata alla persona giusta.
Esempi:
"Jayne Smythe, Manager, Big-Mart Corporation", piuttosto che "Jane Smith, Big-Mart Corporation".
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da Sapling"A: Responsabile delle risorse umane"
Non:
"Dear Sirs" o "Dear Big Box Corporation".
Paragrafo introduttivo
Il tuo primo paragrafo dovrebbe indicare la posizione che stai cercando e come hai imparato a riguardo. Indica quali sono le tue credenziali con la lettera (curriculum, esempi di portfolio, riferimenti, ecc.).
Esempio:
"Sto scrivendo per fare domanda per il lavoro di assistente editoriale pubblicato su Sunday's Oakland Press. Come richiesto, ho allegato il mio curriculum e alcuni esempi del mio lavoro."
Non:
"Ho letto che potresti assumere direttori, grazie a Dio mi hai trovato!" (Un candidato reale ha aperto una lettera in questo modo).
Paragrafo
Il prossimo paragrafo dovrebbe riepilogare il tuo background, mirando alle tue capacità ed esperienze per abbinare il più strettamente possibile le abilità elencate nella descrizione del lavoro. Sii sempre positivo e assertivo. Evita parole come "no" e "no".
Esempio:
"La mia esperienza è più che soddisfacente rispetto alla descrizione del lavoro, come potete vedere dal curriculum allegato, ho gestito diversi negozi al dettaglio e ho incluso personale, budget e prevenzione delle perdite".
Non:
"Non ho mai gestito un negozio al dettaglio in passato, ma ho acquistato molti di loro e penso di sapere cosa serve per gestire un negozio."
Paragrafo di vendita
Ci dovrebbe anche essere un altro breve paragrafo che indica perché sei la persona ideale per la posizione. Potrebbe elencare particolari risultati o premi che hai raggiunto o fatti sulla tua vita professionale che ti si addice in particolare. Questo paragrafo dovrebbe rispondere alla domanda: "Perché sei il miglior candidato per questa posizione?" Non vantarti, gonfiare o mentire sulle tue capacità, tuttavia - tali errori possono farti assumere ma potrebbero rovinare le tue possibilità di lavoro futuro.
Esempio:
"Sotto la mia gestione, il nostro negozio ha aumentato le vendite del 76 percento, nonostante un'economia vacillante. Sono stato umilmente onorato di ricevere il premio Dipendente dell'Anno della società nel 2007, in gran parte basato sul modo in cui il nostro staff ha coordinato l'Hurricane Katrina Relief Program, che ha generato un grande esposizione positiva per il nostro negozio. "
Non:
"Penso che sarebbe divertente lavorare per te. Capisco che tu abbia ottimi benefici e tempo di vacanza."
Richiedi il paragrafo
L'ultimo paragrafo dovrebbe semplicemente chiedere un colloquio. Potresti voler indicare la tua intenzione di contattare il datore di lavoro nella settimana successiva per rispondere a qualsiasi domanda. Se fai una dichiarazione del genere, segui quanto promesso. I datori di lavoro ricordano tale coerenza.
Esempio:
"Sono molto interessato alla posizione e sono convinto di avere le capacità che stai cercando, ti chiamerò martedì 24 maggio per rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere, ma per favore, non esitare a contattarmi se avere qualche dubbio sulla mia domanda. "
Non:
"Mi supplico per il lavoro, ho davvero bisogno di soldi cattivi".
Conclusione
Infine, ringrazia il datore di lavoro per aver considerato la tua domanda. Ha dovuto attraversare molti di loro e ci ha messo qualche prezioso minuto per considerarti.
Esempio:
"Grazie per aver considerato la mia domanda, i migliori auguri per il continuo successo della vostra azienda."
Non:
"Spero di sentirti."
Suggerimenti
Usa sempre carta comune senza bordi o grafiche di fantasia.
Quando si invia un'applicazione online, evitare l'uso di proiettili o altri caratteri speciali in quanto potrebbero non trasmettere in modo chiaro.
È possibile contattare il datore di lavoro in circa una settimana per garantire la ricezione della lettera di accompagnamento e di nuovo circa una volta alla settimana per verificare lo stato del processo di assunzione. Tuttavia, non chiamare o inviare per e-mail più di una settimana, altrimenti rischi di essere considerato un parassita.
