Per coloro i cui sogni di giocare a baseball professionistico sono morti quando le palle veloci sono diventate troppo veloci e le palle di curva hanno davvero iniziato a curvarsi, una carriera in un ufficio di baseball potrebbe sembrare la prossima cosa migliore. Diventare un direttore generale di baseball richiede sicuramente un amore per il gioco, perché le ore sono lunghe ei passaggi su quel percorso di carriera non sono sempre molto remunerativi. Richiede anche competenze che riguardano tanto la gestione di un'impresa quanto la gestione di una squadra sportiva.
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Il primo passo per diventare un direttore generale è trovare un lavoro nel baseball. Questo è un buon test per il tuo amore per il gioco, dal momento che dovrai sostenerti in un'arena in cui la paga è spesso bassa e le ore di apertura sono lunghe. Potrebbe essere necessario iniziare in un'area al di fuori di ciò che consideri coinvolgere le tue abilità principali all'inizio. Se l'unica posizione disponibile è un lavoro di vendita entry-level, ad esempio, sii pronto ad iniziare da lì e aprirti la strada. Più la ricerca è focalizzata, meno è probabile che otterrai quell'aspetto iniziale.
Competenze aziendali chiave nei minori
Dato che ci sono molte più squadre della lega minore di quelle della Major League, trovare un posto come GM della lega minore può sembrare l'obiettivo più realistico. Siate consapevoli, tuttavia, che le capacità richieste per avere successo qui non assomigliano molto a quanto serve per gestire il lavoro a livello di massima lega. I direttori generali della Lega Minore non hanno compiti di gestione del roster o di compravendite di mestieri, dal momento che tali incarichi vengono svolti dal principale sportello della Lega. I proprietari di squadre della lega minore non stanno cercando un valutatore di talento. Invece, stanno cercando qualcuno in grado di gestire la propria attività in modo efficace. Ottenere una posizione di GM richiederà di mostrare al potenziale datore di lavoro che possiedi quell'abilità.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPercorso verso i lavori della Lega Minore
Il direttore generale della lega minore è sia il direttore delle operazioni del club che il capo commesso, promuovendo la vendita di biglietti a privati e le sponsorizzazioni alle imprese. A causa di ciò, i posti di lavoro nelle vendite o nello sviluppo del business possono essere un trampolino di lancio per una posizione di GM, se si eccellono in quei ruoli e si contribuisce alla linea di fondo della squadra. Il GM può essere chiamato a risolvere una crisi nelle operazioni di ristorazione di un martedì sera, supervisionare un evento promozionale il mercoledì e assicurarsi che tutti i membri della squadra abbiano un pasto in anticipo rispetto a un viaggio di un weekend. Essere in grado di destreggiarsi tra più attività è un requisito essenziale per il lavoro, e mostrare la capacità di farlo può aiutarti a raggiungere la vetta di un'organizzazione della lega minore.
Raggiungere i maggiori
Se il tuo cuore è un direttore generale della Major League Baseball, il tuo percorso professionale è molto diverso e molto più impegnativo. A differenza dei giocatori, i direttori generali raramente salgono dai minori alle major, perché le competenze richieste sono molto diverse. La maggior parte dei GM della Major League prima occupano posizioni di valutazione dei talenti, come lo scouting avanzato o il mantenimento di schede sui prospect interni, dal momento che la valutazione dei giocatori e la gestione delle roster è la parte principale del loro lavoro. La maggior parte funziona anche per più squadre prima di salire alla loro prima posizione GM, quindi sii pronto a muoverti attraverso il paese mentre sali sulla scala.
Nel posto giusto al momento giusto
Perché ci sono solo 30 posizioni di direttore generale nei principali campionati, arrivare a quel livello è tanto di mettersi in grado di soddisfare la visione di un singolo proprietario per come il franchising deve essere eseguito quanto riguarda il tuo curriculum. Con così poche fessure e tante ambizioni nelle posizioni, la tua migliore possibilità è metterti in una posizione in cui le tue abilità particolari sono richieste. Ciò significa rimanere aggiornati sulle tendenze attuali e saper articolare come aiuteranno a costruire una squadra migliore. Ad esempio, Theo Epstein, Billy Beane, Andrew Friedman e Jeff Luhnow, che hanno tutti ricoperto il ruolo di general manager, si sono distinti nell'uso dell'analisi statistica per scoprire modi migliori di valutare i giocatori, il che li ha portati a salire rapidamente tra i ranghi. Epstein aveva appena 28 anni quando ottenne il suo primo tentativo di diventare un direttore generale con i Boston Red Sox, così come lo fu Jon Daniels quando assunse quel ruolo per il Texas. Altri GM hanno avuto una strada molto più lunga per il loro lavoro iniziale; Jack Zduriencik, ad esempio, aveva 57 anni quando fu assunto da Seattle nel 2008.
Rete in modo efficace
Come molte altre posizioni di leadership, diventare un direttore generale della Major League Baseball richiede anche capacità di costruire relazioni. Eventi di networking come il baseball Winter Meetings danno ai potenziali GM una possibilità di ottenere di fronte agli ufficiali del baseball e presentare il loro caso. Pratica la tua intonazione prima di andare, e assicurati che una descrizione di 30 secondi delle tue abilità porti con sé un forte richiamo all'azione del perché ti meriti un posto in un front office. Gli attuali funzionari del front office vorranno sapere cosa porterai al tavolo per aiutare la loro squadra a vincere le partite. Che si tratti di un'opera di analisi pionieristica o di un blog di valutazione di giocatori di minoranza, che è stato elogiato dai maggiori scout della lega, vieni agli incontri invernali con una storia abbastanza avvincente da conquistare il loro interesse.
