Nel mondo del lavoro, vengono forniti test di valutazione per valutare la personalità, le capacità e / o l'attitudine di un potenziale dipendente. Le valutazioni della personalità forniranno un'idea di quali sono i tuoi valori e il tuo temperamento. Una valutazione delle abilità misurerà le tue capacità di ragionamento e le valutazioni attitudinali metteranno alla prova le tue conoscenze. Sebbene sia difficile sapere cosa aspettarsi da un test di valutazione, ci sono cose che puoi fare per aiutarti a preparare e ottenere un punteggio vincente.
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Sapere di cosa tratta l'organizzazione e avere una buona comprensione della posizione per la quale si desidera essere assunti. Tieni presente che il punto della valutazione data dall'azienda è di vedere chi sarà in buona forma; le domande sulla valutazione sono incentrate su questo.
Cerca di scoprire quale test di valutazione verrà utilizzato. Se riesci a ottenere queste informazioni, puoi fare delle ricerche su come le aziende utilizzano i punteggi di valutazione e perché potrebbero essere importanti. Questa ricerca può darti un indizio migliore su ciò che una società potrebbe cercare in potenziali dipendenti.
Fai un test di pratica. Se sai che tipo di valutazione sarà data ai candidati, c'è la possibilità che tu possa trovare un test di pratica online o in un libro presso la tua biblioteca locale. Fai il test pratico per non ottenere tutte le risposte "giuste" ma per vedere come potresti segnare. Se la tua valutazione suggerisce che hai caratteristiche che sono l'opposto di quello che potrebbe essere una società, questo potrebbe essere un segno che il lavoro che stai facendo domanda potrebbe non essere giusto per te dopo tutto. Ricorda anche: non sai veramente cosa un potenziale datore di lavoro sta cercando in una valutazione, né sai quanto il tuo punteggio riflette sulla tua capacità di essere assunto.
Preparati per le valutazioni da persona a persona. Non tutte le valutazioni sono in formato cartaceo; alcuni sono fatti con un gruppo di altri candidati per vedere in che modo ti rapportano e si relazionano con gli altri. Alcune valutazioni si presentano sotto forma di una persona che ti pone domande alle quali devi rispondere o che ti richiedono anche di presentare una presentazione a un gruppo. Puoi prepararti per questo pensando alle tue risposte a possibili domande di intervista e praticando ciò che diresti in un discorso o in una presentazione.
Studio per test attitudinali. Alcuni campi richiedono di conoscere informazioni standard considerate essenziali ma essenziali. È più probabile che i soccorritori di emergenza, i poliziotti e quelli in campo medico debbano sostenere un test attitudinale pre-assunzione rispetto ad altri. Esistono diverse cartelle di lavoro e guide di studio per aiutare una persona a prepararsi per queste valutazioni in anticipo.
Sii te stesso. Se fai bene a una valutazione perché hai risposto onestamente alle domande, scoprirai che apprezzerai il tuo ruolo in azienda. Quando le persone rispondono alle domande di valutazione nel modo in cui pensano che i datori di lavoro vogliano sentire o vedere, e vengono assunte come risultato, potrebbero scoprire di non essere felici con questa scelta di carriera come pensavano di essere.
