I datori di lavoro utilizzano il salario previsto come metodo per determinare l'idoneità a un nuovo possibile noleggio. Se il candidato ha le qualifiche, ma vuole più soldi di quelli che la compagnia può permettersi, sarà respinta. Questo può scoraggiare il richiedente; vuole guadagnare quello che vale ma non vuole perdere un'opportunità a causa di uno squilibrio di stipendio. Quando viene chiesto di indicare una tariffa di pagamento prevista su un'applicazione, considerare attentamente la risposta.
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Indipendentemente dal settore, ci sarà un intervallo di pagamento standard per la posizione per cui si sta candidando. Un lavoro nel commercio al dettaglio potrebbe richiedere una paga oraria di un certo livello e una posizione professionale potrebbe offrire un pacchetto salariale e vantaggioso. Parla con reclutatori o amici nel tuo settore per ottenere queste informazioni. Il Dipartimento di Statistica del lavoro del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti mantiene un database online dettagliato dei dati salariali per la maggior parte delle professioni, comprese le statistiche regionali.
Sapere da dove vieni
La tua situazione può influenzare la tua richiesta di tasso di pagamento. Se sei disoccupato, realisticamente ti aspetti di non fare più, e forse meno, del tasso di paga del tuo ultimo lavoro. Se vieni coccolato da una posizione, chiedi almeno il 20 percento in più del tuo stipendio attuale, a meno che non sia ansioso di lasciare il lavoro. Se l'applicazione richiede il precedente stipendio, non solo indicare il salario base, ma anche eventuali bonus e benefici.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLo stipendio è negoziabile
Si pensa che la festa che offre prima una figura perda potere durante una trattativa. Per questo motivo la compagnia potrebbe fare pressione su un candidato per citare uno stipendio previsto, anche se è interessato ad assumerlo. Su una domanda, è accettabile citare il tasso di paga previsto come "negoziabile", secondo l'allenatore di carriera Charlotte Weeks, citato in "The Wall Street Journal". Enfatizza il valore che puoi portare; in una lettera di accompagnamento, dichiari che il tuo stipendio è negoziabile e non vedi l'ora di portare la tua vasta esperienza e la migliore istruzione all'azienda.
Citare una gamma di pagamento
Se si sceglie di citare una cifra, o se si è costretti a farlo da un recruiter, si consideri l'offerta di un intervallo di retribuzione invece di un numero specifico. Aggiungi alla tua ricerca precedente cercando annunci di lavoro recentemente pubblicizzati nella tua zona. Se vedi che la maggior parte dei messaggi viene pubblicizzata a $ 40.000 all'anno, con pochi a $ 42.000, $ 43.000 o fino a $ 35.000, è ragionevole citare un intervallo da $ 35.000 a $ 45.000. Puoi anche citare un intervallo più ristretto, ad esempio da $ 40.000 a $ 45.000, se il limite inferiore dell'intervallo scende sotto l'aspettativa di stipendio minimo.
