Come diventare un consulente HR. "HR" è una scorciatoia commerciale per "risorse umane" e come consulente delle risorse umane lavorerai per sviluppare e attuare strategie di risorse umane per soddisfare le esigenze specifiche della tua azienda. Ai livelli più bassi, un consulente delle risorse umane è responsabile per l'assunzione di lavoro. Se diventi un consulente HR senior, parteciperai attivamente alla gestione del dipartimento risorse umane del tuo datore di lavoro.
$config[code] not foundOttieni l'educazione
Vai alla business school e completa una laurea di 4 anni. Se si desiderano buone opportunità di avanzamento di carriera, il semplice completamento di un corso universitario comunitario in risorse umane si rivelerà insufficiente.
Aumenta le tue possibilità di successo professionale e di crescita della tua carriera iscrivendoti a un programma di Master of Business Administration (MBA) presso un college commerciale riconosciuto. Mentre un MBA non è necessariamente richiesto per diventare un consulente delle risorse umane, alcune aziende chiedono e molti non ti promuovono senza uno.
Ricorda che alcuni datori di lavoro sponsorizzeranno il tuo miglioramento professionale sovvenzionando o coprendo il costo della tua formazione aziendale, se vuoi ottenere un MBA una volta che diventi un consulente delle risorse umane di livello junior.
Ottieni la certificazione professionale nei settori chiave relativi alle risorse umane. Questi includono generalmente la formazione sulle relazioni di lavoro, la compensazione e i benefici, nonché corsi generali di risorse umane. Sono disponibili attraverso un gran numero di scuole di formazione e organizzazioni professionali. Assicurati che il tuo corso sia accreditato.
Risolvi
Stagista o lavora nelle parti inferiori dei dipartimenti delle risorse umane durante il tuo tempo trascorso come studente universitario. Nel momento in cui raggiungi il livello di laurea, dovresti aver avuto qualche esperienza lavorativa retribuita in termini di risorse umane. Altrimenti, prenditi il tempo per prenderne un po '.
Inizia come consulente per le risorse umane junior e apprendi i punti salienti delle procedure di amministrazione delle risorse umane. Col tempo, ti rialzerai.
Richiedere le posizioni di consulente senior delle risorse umane dopo aver acquisito almeno 5 anni in un ruolo junior e almeno 2 anni in una posizione di supervisione presso una società consolidata. A questo punto della tua carriera, dovresti assumere un ruolo esecutivo all'interno dei dipartimenti HR.
Mancia
Unisciti all'associazione dei consulenti delle risorse umane (vedi Risorse sotto). Questa associazione è un'eccellente fonte di posti di lavoro, opportunità di formazione continua e reti di supporto per i professionisti delle risorse umane.
