Il governo federale definisce le molestie sul lavoro come "condotta sgradita" basata su fattori quali razza, colore, religione, stato di gravidanza, sesso, età o disabilità. Le molestie possono includere insulti razziali, interferenze con il lavoro e aggressione fisica totale. Persino il bullismo che non riesce a infrangere la legge federale può rendere infelice la tua vita lavorativa. La Commissione per le pari opportunità di lavoro raccomanda di agire contro il molestatore il più presto possibile.
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Non devi essere vittima di molestie per segnalarlo. Chiunque si senta colpito dalle azioni del molestatore, non solo il bersaglio, ha motivi di lamentarsi. Un rapporto sul sito web del governo dello stato di Washington raccomanda che se decidi di agire, documenta tutto. Dopo un incidente, annota l'ora e il luogo. Registra ciò che il molestatore ha detto o fatto e elenca i testimoni.
Di 'qualcosa
Mantenere il silenzio di fronte a costanti molestie non migliorerà le cose. La Commissione per le pari opportunità di lavoro raccomanda di dire direttamente al molestatore che le sue azioni sono discutibili. Il sito web legale di Nolo dice che questo è importante perché se devi fare causa in un secondo momento, devi dimostrare di aver provato a fermare le azioni del molestatore. Dire al molestatore come ti senti rende più difficile per lei affermare che pensava che le sue parole o le sue azioni fossero innocue.
Presentare un reclamo
Se dire al molestatore non lo convince a smettere, l'EEOC raccomanda di riferire gli incidenti al proprio datore di lavoro. Una volta che la società sa che un dipendente viene molestato, ha l'obbligo di indagare. Prima, però, rivedi la politica della tua azienda nel manuale del dipendente o chiedi alle risorse umane in merito alla procedura di reclamo. Seguire le istruzioni per fare reclami per molestie alla lettera. Documento che hai fatto. Questo rafforzerà il tuo caso se il problema dovesse andare in tribunale.
Andare in tribunale
Puoi presentare una causa secondo la legge federale se il tuo datore di lavoro non ferma le molestie. In primo luogo, tuttavia, è necessario presentare un addebito amministrativo con l'EEOC. L'EEOC può respingere il reclamo, chiedere a voi e al vostro datore di lavoro di partecipare alla mediazione, o emettere una lettera che autorizzi a fare causa. Una volta ottenuta la lettera, puoi procedere e archiviare la causa. La legge dello stato potrebbe anche richiedere che tu depositi con l'agenzia equivalente dello stato. In alcuni casi potresti avere una migliore possibilità di ricorrere al ricorso legale a livello statale. Ad esempio, lo studio legale Gonzalez Saggio & Harlan nota sul suo sito web che la California ha promulgato una legge sulla prevenzione e formazione del bullismo sul posto di lavoro all'inizio del 2015 e che anche le legislature statali di New York e New Jersey hanno introdotto leggi in sospeso contro il bullismo sul luogo di lavoro.
