Un referral forte descrive sinteticamente ed entusiasticamente le qualifiche di una persona. La lettera di presentazione è importante per riassumere i risultati e le capacità della persona mentre attira il lettore con punti unici. Lo scrittore dovrebbe tenere a mente che il datore di lavoro riceverà probabilmente numerosi rinvii. Afferrare l'attenzione del datore di lavoro nella lettera aiuterà il soggetto a distinguersi dagli altri. Tuttavia, lo scrittore dovrebbe evitare elogi floreali e non comprovati. La lettera dovrebbe fare riferimento a competenze e risultati specifici elencati nel curriculum o nella domanda del soggetto.
$config[code] not foundInizia con un'intestazione formale che elenca il tuo nome e indirizzo nella parte superiore della pagina. Quindi scrivi la data di uno spazio o due al di sotto di questo. Terzo, includere il nome e l'indirizzo della persona a cui è indirizzata la lettera (se disponibile).
Scrivi un paragrafo introduttivo che spiega da quanto tempo conosci la persona, l'azienda o l'area di lavoro e la capacità della tua relazione professionale (supervisore diretto, collaboratore, ecc.). Elenca due o tre tratti di una sola parola evidenziati nella lettera.
Descrivi i principali compiti o progetti della persona nel paragrafo del corpo. Il lettore dovrebbe capire la natura del lavoro del soggetto. Elenca tutti i principali risultati conseguiti da questi compiti.
Metti in relazione tutti i risultati a cui hai assistito nel nuovo lavoro o programma. Un addetto alla reception, ad esempio, potrebbe tradurre le abilità amministrative e interpersonali in un lavoro di avvocato. Raccogli informazioni sulla compagnia e la posizione.
Concludere con una dichiarazione generale che riassume le abilità e i risultati della persona. Indicare direttamente perché la persona è qualificata per la posizione. Offri di rispondere a qualsiasi ulteriore domanda che il lettore possa avere. Fornisci le tue informazioni di contatto.
