Se hai lavorato duramente per anni nel tuo attuale lavoro, probabilmente sei pronto per un lavoro più impegnativo e per il rilancio economico che ne deriva. Esprimi il tuo interesse ad essere promosso con una lettera di accompagnamento ben strutturata e un curriculum aggiornato che descriva le tue capacità, qualifiche e attitudini. Il tuo attuale curriculum lavorativo e le prestazioni lavorative possono parlare della tua capacità di responsabilità di livello superiore.
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Componi l'introduzione della tua lettera di presentazione per una promozione simile a quella che potresti scrivere per un lavoro con un altro datore di lavoro. Utilizza il formato lettera commerciale standard, compreso il tuo nome completo, le informazioni di contatto e i saluti di apertura e di chiusura appropriati. Nel tuo primo paragrafo includi il tuo attuale titolo o posizione, dipartimento e per quanto tempo hai lavorato per la compagnia. Si tratta di informazioni di base che il lettore può ottenere semplicemente esaminando il tuo file personale, ma è un segno di cortesia per risparmiare tempo al lettore nella ricerca del tuo record di lavoro.
Requisiti
Nel secondo paragrafo della tua lettera di accompagnamento, dichiari di soddisfare i requisiti per la promozione. Molti datori di lavoro richiedono che tu lavori per la compagnia almeno sei mesi prima di candidarti per un'altra posizione interna. Ad esempio, potresti scrivere: "Sono stato un dipendente di ABC Mechanics per quattro anni e sono stato nella mia attuale posizione di capo meccanico per 18 mesi, secondo le informazioni contenute nel manuale del dipendente sui trasferimenti e le promozioni; requisiti per la richiesta di un ruolo di supervisione interno. "
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Anche in questo caso, il lettore potrebbe facilmente consultare il tuo rapporto di lavoro per rivedere le tue capacità e qualifiche. Ma spetta a te venderti per questa promozione, quindi descrivi le tue abilità ed elenca le competenze aggiuntive acquisite da quando sei entrato in azienda. In una o due frasi in questo terzo paragrafo, collega le tue competenze e le qualifiche ai requisiti di base per il nuovo lavoro. Ad esempio, se l'annuncio di lavoro richiede il completamento di una specifica formazione o abilità sul posto di lavoro, elencare le competenze richieste che si hanno e la data di completamento dell'addestramento o la data in cui sono state acquisite.
Esperienza
Il vantaggio che hai rispetto ai candidati esterni è che conosci l'azienda, le sue politiche e procedure e sei considerato estremamente competente nel tuo ruolo. Usa questo per convincere il lettore a guardare il tuo curriculum aggiornato. Dare al lettore una ragione per considerarti perché, dopo tutto, sei un insider il cui tempo di accelerazione sarebbe probabilmente molto più breve di un candidato esterno. Inoltre, indica in che modo i rapporti di lavoro che hai formato durante il tuo mandato ti preparano a fare bene in questa nuova posizione. Un candidato esterno non avrà l'ampiezza e la profondità della conoscenza necessarie; quindi, hai un vantaggio sulla concorrenza e dovresti dirlo con fiducia, non con arroganza.
Chiusura
Concludere la tua lettera di copertura ribadendo il tuo interesse per la promozione. Senza esagerare, indica quanto ti piace lavorare per l'azienda. Supponete di ritenere di avere molti più preziosi contributi da apportare in una posizione di livello superiore in cui è possibile compiere passi significativi nell'aiutare l'organizzazione a raggiungere i propri obiettivi.
