Come scrivere un curriculum se hai più di 50 anni

Come scrivere un curriculum se hai più di 50 anni. Mentre un curriculum è un curriculum - è un documento completamente diverso per l'equipaggio 50+.

OK, forse non è una cosa completamente separata, ma ci sono ancora alcune indicazioni da ricordare quando hai più di 50 anni e stai cercando di avere un curriculum stellare. Dopotutto, non solo il mercato del lavoro è un essere in continua evoluzione, ma devi proteggerti dalla discriminazione basata sull'età, mettendo in evidenza le tue competenze stagionali.

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Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a scrivere un curriculum se hai più di 50 anni e sei in cerca di un nuovo lavoro.

Ottieni digitale. Se il tuo ultimo curriculum è stato digitato, è ora di usare il computer. La creazione di un curriculum elettronico ti consente di competere nelle bacheche di lavoro con altri candidati e altre persone della tua età lo fanno anche loro. Puoi sempre contare sulla trasmissione via fax del tuo curriculum, ma conviene pagare elettronicamente per una semplice presentazione. (In questo modo puoi inviarlo anche via email, il che ti consente di risparmiare un sacco di tempo!)

Scegli la tua angolazione. Potresti entrare nel mondo della ricerca di lavoro perché hai deciso di voler fare qualcosa in un altro campo. Non è mai troppo tardi. Mentre potresti aver bisogno di un po 'di allenamento, puoi comunque sfruttare la tua esperienza lavorativa per soddisfare il tuo lavoro ideale.

La chiave per farlo è sfruttare il set di abilità. Ha lavorato nelle vendite, ma desidera una carriera nella scrittura, per esempio? Gli scrittori hanno ancora bisogno di sapere come interagire con le persone e vendere se stessi, quindi è utile promuovere le tue abilità nelle relazioni interpersonali, nelle comunicazioni, nelle vendite e nel marketing. Concentrati qui sulle tue capacità e non sul settore in cui sono abituate. Annota tutte le cose a cui sei abile e scopri come utilizzarle nel nuovo lavoro.

Ricorda che, a seconda di cosa vuoi fare, non puoi entrare allo stesso livello della tua vecchia carriera. Va bene, anche i dipendenti entry-level vengono spostati alla fine. La tua carriera di lunga data dimostra che sei adattabile, ma fedele - un'altra cosa da promuovere!

Scrivi giusto. I curriculum di oggi sono diversi dai documenti di un tempo - anche se il tuo ultimo curriculum è stato creato qualche anno fa. Dato che sei un candidato esperto, non hai più bisogno di un obiettivo. Usa invece un profilo per evidenziare la tua esperienza. Qualcosa del genere funzionerà:

Stimato dirigente della gestione finanziaria che sviluppa soluzioni utili nei settori finanziario, operativo, delle vendite e dello sviluppo aziendale. Amministratore esperto esperto in contabilità, previsione e conformità normativa. Project manager organizzato che utilizza una mentalità analitica per aumentare i profitti e identificare risparmi sui costi. Leader visionario che definisce il tono strategico e guida i team interfunzionali per raggiungere gli obiettivi organizzativi.

Salta l'esperienza precedente. Non è che la tua esperienza degli anni '60, '70 e anche dei primi anni '80 non sia utile, ma è meglio non metterla sul tuo curriculum per evitare discriminazioni di età. Se vuoi davvero mostrare i tuoi anni, elenca semplicemente le aziende e le posizioni (senza anni) sotto una sezione per "Esperienza aggiuntiva". In questo modo non mostrerai la tua età. Quella esperienza può essere sollevata nella tua intervista se desideri metterla in evidenza. Per i candidati stagionati potrebbe non essere nemmeno pertinente elencare il lavoro entry-level se si è a livello esecutivo.

Mancia

Mantieni il tuo curriculum su due pagine, tre al massimo. Potresti essere orgoglioso dei tuoi anni, ma questo potrebbe farti del male quando si tratta di superare i responsabili delle assunzioni.