L'aumento dei costi sanitari e le maggiori responsabilità per i dipendenti continuano ad essere una preoccupazione costante mentre il panorama dell'assistenza sanitaria si evolve. Le nuove tendenze e i cambiamenti dell'assistenza sanitaria portano nuove preoccupazioni sia ai dipendenti che ai datori di lavoro.
Come proprietario di una piccola azienda, devi affrontare problemi relativi alle risorse umane, come una maggiore responsabilità per i benefici dei dipendenti di fronte alle crescenti spese sanitarie, e devi imparare quali argomenti sono più importanti per comunicare alla tua forza lavoro.
$config[code] not foundTendenze sanitarie 2014: tieni d'occhio questi
Di seguito, abbiamo semplificato alcune tendenze chiave da osservare mentre il Q2 2014 inizia davvero:
1.Maggiore attenzione alla responsabilità di controllare i costi sanitari
Con i costi dell'assistenza sanitaria che continuano a salire e senza fine, la responsabilità dei consumatori e dei fornitori sta guadagnando attenzione come potenziali soluzioni per controllare i crescenti costi dell'assistenza sanitaria. Sebbene la strada da percorrere sia lunga, le aziende stanno già adottando misure per soluzioni. Il continuo sviluppo delle strategie di responsabilità potrebbe significare costi più prevedibili e controllati per i datori di lavoro e i dipendenti potrebbero veramente iniziare a vedere servizi di assistenza sanitaria più bassi o senza costi. È onere di entrambe le parti vedere attraverso queste aspirazioni.
Per quanto riguarda i consumatori, tre su quattro (79%) dei dipendenti sarebbero disposti a cambiare le loro abitudini di vita se il loro datore di lavoro li gratificasse con premi inferiori. Un esempio di questo tipo di programma sarebbero i dipendenti che non usano tabacco con tassi di assicurazione più bassi rispetto ai loro omologhi fumatori.
Quando si tratta di responsabilità dei fornitori, gli ospedali e gli assicuratori stanno lavorando insieme per spostare i loro modelli di determinazione dei prezzi su risultati basati sul valore e le aziende stanno iniziando a fare passi da gigante con i prezzi per tenere i costi sotto controllo.
2. Emergenza degli scambi assicurativi privati
Gli scambi gestiti privatamente stanno guadagnando costantemente slancio e offrono uno sportello unico per l'acquisto di un'assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro. Questi scambi presentano ai datori di lavoro un modo più semplice per offrire benefici di cantiere completi.
Con gli scambi privati, le piccole imprese possono designare una somma da pagare per la copertura e gli impiegati possono confrontare i piani assicurativi e acquistarne uno che sia giusto per loro. Questo tipo di modello di erogazione aiuta i datori di lavoro a controllare i costi offrendo ai dipendenti uno stipendio fisso per i benefici. Una volta che i dipendenti scelgono i loro benefici, i costi rimanenti vengono pagati dal dipendente attraverso i propri stipendi.
3. Una crescente necessità di una solida rete di sicurezza per i consumatori
Nel 2014, l'aumento dei costi per l'assistenza sanitaria dovrebbe portare un altro (PDF) di $ 181 (6,9 per cento) al di fuori della paga da portare a casa, ma solo l'11 per cento delle piccole imprese sta pianificando rilanci per i propri dipendenti. Anche se i dipendenti sono coperti da un piano medico generale completo, i costi di tasca propria - sia medici che non - possono essere sostanziali se il dipendente o un familiare ha una grave lesione o malattia.
Il bisogno è evidente: due su cinque (43 per cento) lavoratori degli Stati Uniti, almeno in qualche modo concordano, avranno difficoltà a gestire la propria copertura e le proprie decisioni sanitarie perché hanno già difficoltà a risparmiare e ad attenersi ad un budget oggi.
Come proprietario di una piccola impresa, spetta a te utilizzare un'efficace formazione dei dipendenti e strumenti di benefici diretti ai consumatori per aiutare i lavoratori a prendere decisioni più efficaci. Le prestazioni assicurative volontarie continueranno ad essere un modo fondamentale per aiutare i dipendenti a proteggersi dall'aumento dei costi tascabili che potrebbero comportare un debito inatteso.
4. Adattare la proposta di valore dei dipendenti alla prossima generazione
I millennial sono sulla strada per essere la generazione più istruita nella storia americana e sono innegabilmente definiti dal loro uso e affiliazione con la tecnologia. La maggioranza (83 percento) afferma di aver messo il proprio telefono cellulare o proprio accanto al proprio letto mentre dorme - rispetto al 57 percento della popolazione totale (PDF) che afferma di averlo fatto.
Le piccole imprese intelligenti si adatteranno alle nuove generazioni. L'aumento dell'uso della tecnologia sta già prendendo le misure, con il 43% dei datori di lavoro che pianifica di implementare tecnologie digitali come strumenti Web e app mobili nel 2014 e il 31% sta prendendo in considerazione questi strumenti per il 2015 o il 2016.
Negli anni a venire, i datori di lavoro devono continuare ad adottare misure per adeguare i programmi di pensionamento, di impegno, di formazione e di comunicazione per tenere conto di una forza lavoro sempre più mutevole e transitoria.
Avanti e verso l'alto
Inutile dire che queste sono solo alcune delle tendenze che si verificheranno mentre il mercato dell'assistenza sanitaria continua ad evolversi. Tuttavia, tenere d'occhio questi ti farà iniziare lungo la strada giusta per il resto dell'anno.
Trend Watching Photo tramite Shutterstock
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