La maggior parte dei datori di lavoro a Washington sono tenuti a pagare le tasse di disoccupazione federali e statali su una certa quantità di stipendi pagati ai dipendenti per l'anno. L'Internal Revenue Service raccoglie la tassa federale sulla disoccupazione e il Dipartimento per la sicurezza dell'occupazione dello Stato di Washington raccoglie la tassa statale sulla disoccupazione. Le tasse federali di disoccupazione si applicano a tutti i datori di lavoro applicabili negli Stati Uniti; tuttavia, il tasso di disoccupazione di Washington varia a seconda del datore di lavoro.
$config[code] not foundOttieni il tuo tasso di disoccupazione statale dall'ente di disoccupazione dello stato. A dicembre di ogni anno, l'agenzia invia ai datori di lavoro la loro aliquota d'imposta per l'anno successivo. La tua tariffa dipende dal numero di ex dipendenti che hanno tratto benefici dal tuo account e dalla dimensione del tuo libro paga.
Determina la base salariale annuale dello stato. A partire dal 2011, il limite salariale annuale di Washington è di $ 37.300 - si paga la tassa di disoccupazione fino a questo importo delle retribuzioni corrisposte a ciascun dipendente per l'anno.
Calcola la tassa di disoccupazione statale in base al tasso che l'agenzia ti invia. Ad esempio, il tasso medio stimato per il 2011 è il 2,44 per cento. Se questa è la tua tariffa, moltiplicala per $ 37,300 per ottenere il costo per dipendente per l'anno. Se un dipendente non guadagna la base salariale annuale, paga la tassa di disoccupazione su qualsiasi importo abbia guadagnato.
Calcola la tassa federale di disoccupazione al 6% dei primi $ 7.000 pagati a ciascun dipendente, a partire dal 1 ° luglio 2011. Se hai pagato la tua tassa di disoccupazione statale come richiesto, puoi prendere un credito del 5,4% rispetto alla tua tassa federale di disoccupazione, che fa cadere il tuo Il tasso d'imposta federale sulla disoccupazione è pari allo 0,6 percento.
Mancia
Il dipartimento per la disoccupazione dello stato richiede di eseguire rapporti trimestrali; includere il nome di ciascun dipendente, il numero di previdenza sociale, gli stipendi pagati e il numero di ore di lavoro nel rapporto. L'IRS richiede di eseguire rapporti annuali.
