I lavoratori dipendenti sono in genere pagati con un reddito fisso ogni data di pagamento. Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, il datore di lavoro deve pagare al lavoratore una retribuzione completa indipendentemente dal numero di giorni o di ore lavorate. Ma si applicano alcune eccezioni. Il datore di lavoro non deve pagare per settimane il dipendente non lavora. Nei nuovi casi di assunzione o di risoluzione, o quando un dipendente impiega più giorni del sussidio di quelli consentiti, il datore di lavoro può concedere una prorata o un ormeggio. Un metodo di calcolo, secondo la DOL, è il tasso di salario giornaliero del dipendente.
$config[code] not foundDetermina lo stipendio annuale del dipendente; per esempio, $ 67.000 all'anno. Quindi, determina la sua frequenza di pagamento, ad esempio settimanale, bisettimanale o semestrale.
Dividere lo stipendio annuale per il numero di periodi di paga nell'anno. Ad esempio, $ 67.000 / 26 periodi di paga bisettimanale = $ 2,576,92, pagamento bisettimanale.
Dividere il risultato del passaggio 2 per il numero di giorni nel periodo di pagamento. Calcolo: 2.576,92 / 10 giorni = $ 257,69, salario giornaliero.
Mancia
È possibile ripartire o detrarre la retribuzione del lavoratore dipendente in base alla tariffa oraria. In questo caso, dividere il risultato del passaggio 3 di otto ore per arrivare alla tariffa oraria.
