La maggior parte delle persone sperimenta almeno una interruzione involontaria nel corso della propria storia lavorativa, ma non è mai facile spiegare un termine a un nuovo potenziale datore di lavoro.Spesso, una riformulazione attenta e sensibile e una descrizione della situazione che circonda la tua risoluzione aiuteranno i datori di lavoro a comprendere la tua situazione e vedrai che sei ancora capace di essere una brava dipendente nonostante un'esperienza negativa passata.
$config[code] not foundRiferisciti a essere licenziati se lo fossi. Se vieni lasciato andare a causa dell'incapacità finanziaria dell'azienda di mantenerti o perché una ristrutturazione ha eliminato la tua posizione, descrivi questi motivi. I nuovi potenziali datori di lavoro comprendono che un licenziamento non è un riflesso delle tue capacità come lavoratore, ma solo un esempio di sfortuna.
Descrivi un ambiente di lavoro ostile in termini concisi. Se sei stato licenziato dopo aver sperimentato conflitti di personalità con il tuo datore di lavoro in condizioni che ritieni fossero chiaramente ingiuste, scrivi che la tua posizione è "finita a causa di conflitti personali e di un ambiente di lavoro ostile." Si noti, tuttavia, che è una cattiva idea descrivere più di una terminazione in questi termini, in quanto evidenzierà il fatto che sei il fattore comune in diverse situazioni di tensione. È anche una buona idea avere un testimone, come un collaboratore, che possa corroborare le tue affermazioni.
Dite che il vostro impiego è stato "concluso dal datore di lavoro a causa di disallineamento di abilità e posizione." Se hai perso il lavoro semplicemente perché non era giusto per te, la maggior parte dei datori di lavoro sarà solidale con questa situazione, specialmente se la posizione che hai perso è chiaramente molto diverso dalla posizione per cui ti stai candidando.
Scrivi "posizione persa". Se hai perso il lavoro a causa di un errore temporaneo da parte tua, è spesso meglio esprimerlo usando un linguaggio che indica che riconosci il tuo errore e non lo ripeterà. Ad esempio, se hai perso il lavoro a causa di uno scarso rendimento causato dallo stress nella tua vita, scrivi "posizione persa a causa di fattori di stress personali presenti in quel momento". Puoi chiarire questo nel colloquio, ma assicurati di spiegarlo sai perché il problema è successo e come evitare che accada di nuovo.
