Se sei appena entrato in una carriera in risorse umane o sei entrato in gestione, è importante impostare più di un obiettivo per continuare a salire la scala. A causa della diversa natura delle risorse umane, hai molte opportunità di avanzare, ma devi prepararti in anticipo a ciascuna di esse. Capire cosa puoi fare per creare una carriera come generalista delle risorse umane o specialista ti aiuterà a determinare il percorso migliore per te.
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Prima di iniziare a creare obiettivi e obiettivi di carriera, ottenere una conoscenza approfondita di quali posti di lavoro sono disponibili nella professione delle risorse umane. Alcune persone lavorano come consulenti, alcuni come generalisti presso piccole e medie imprese e altri come direttori di reparto o specialisti. Le aree che dovresti familiarizzare comprendono reclutamento, formazione, conformità legale, pianificazione dei benefici, compensazione, morale, benessere, buste paga, sviluppo organizzativo, gestione dei dipendenti e budget. Non è necessario essere esperti in tutti questi aspetti, ma sapere come si integrano nella funzione HR di un'azienda ti aiuterà a determinare i tuoi interessi e quali di queste competenze dovrai sviluppare.
Generalista o Specialista?
Dopo aver appreso quanto più possibile sulle diverse aree della professione delle risorse umane, stabilisci se ti piacerebbe specializzarti in una o due aree o se desideri lavorare come generalista. Gli specialisti hanno meno opportunità rispetto ai generalisti perché più aziende assumono generalisti, ma gli specialisti hanno meno concorrenza per i posti di lavoro, possono guadagnare più denaro e possono essere più difficili da sostituire. Un generalista ha più opportunità non solo di sbarcare il lavoro, ma anche di ottenere posizioni dirigenziali. Come parte della tua valutazione, considera se vuoi lavorare come dipendente o come appaltatore. Quest'ultima opportunità ti consente di lavorare da solo come consulente o per le risorse umane.
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Anche se hai una laurea in risorse umane, i paesaggi professionali cambiano e molto probabilmente non hai avuto un'esperienza approfondita in nessuna area delle risorse umane. Se hai ristretto le opzioni di carriera che hai scelto di seguire, segui corsi di formazione continua, partecipa a seminari e workshop e ottieni la certificazione. Le credenziali HR più specifiche che puoi aggiungere al tuo curriculum, prima puoi iniziare a specializzarti, se questo è il tuo obiettivo. Se vuoi essere un generalista, essere in grado di dimostrare che sei in grado di gestire più compiti specifici delle risorse umane ti aiuterà.
Fare esperienza
Potresti non avere l'opportunità di ottenere l'esperienza pratica necessaria per creare il tuo CV mentre lavori come dipendente, soprattutto se desideri specializzarti in un'area ristretta o acquisire esperienza manageriale. Cerca piccole imprese o organizzazioni non profit nella tua area geografica che necessitano di assistenza alle risorse umane e di volontariato per ottenere esperienza. Ad esempio, potresti aiutare una piccola impresa ad analizzare la sua attuale struttura organizzativa e creare un piano di crescita triennale. Puoi aiutare una non-profit con la sua assunzione o assisterla con un budget limitato sviluppando un piano di benefici volontari per i suoi dipendenti. Otterrai una utile esperienza pratica mentre migliorerai il tuo curriculum.
Costruisci la tua rete
Molti dei migliori lavori non vengono mai pubblicizzati e la creazione di una rete specifica per le risorse umane ti aiuterà ad aumentare le possibilità di essere notato. Unisciti alle associazioni professionali locali, statali e nazionali, come la Società per la gestione delle risorse umane, e partecipa. Scrivi articoli che mostrano la tua conoscenza di specifiche aree di risorse umane. Partecipa ai comitati di associazione professionale, servi in un consiglio, partecipa alle riunioni e fai volontariato come oratore. Crea interviste informative con i top executive per scoprire come hanno fatto le loro salite.
