La maggior parte dei luoghi di lavoro conduce le valutazioni dei propri dipendenti su base annuale. Queste valutazioni delle prestazioni e della condotta possono essere un'esperienza snervante per i dipendenti, poiché spesso aumenti salariali e promozioni sono determinati in base ai risultati della valutazione. Sebbene non sia probabile che tu possa modificare l'esito di una valutazione negativa, è tuo diritto rispondere e dichiarare il tuo disaccordo ufficiale per iscritto.
$config[code] not foundFirma la recensione se necessario. La tua firma su una valutazione non implica che sei d'accordo con ciò che è stato detto nella recensione, solo che lo hai ricevuto. La maggior parte delle valutazioni avrà un'area in cui è possibile inserire commenti o esprimere preoccupazioni. Dichiara brevemente che non sei d'accordo con la valutazione negativa e che fornirai una risposta formale scritta a quell'affetto.
Spiega il tuo disaccordo. La tua lettera dovrebbe essere scritta in modo chiaro e conciso. Mantieni la lettera su una pagina e, per motivi di leggibilità, dovrebbe essere digitata e non scritta a mano. Includere la data della revisione nella tua lettera e la data in cui è stata scritta la tua lettera di confutazione.
Scrivi affermazioni sulla tua performance positiva e sui contributi di lavoro nella tua lettera e offri esempi quando possibile. Evita di sembrare difensivo o arrabbiato - prenditi il tempo di raffreddarti dopo la valutazione prima di scrivere una risposta. Uno spettacolo verbale di rabbia o di difesa può essere letto come un segno di colpa da parte tua.
Indirizza solo la tua esibizione quando scrivi la tua confutazione. Se ci sono altri dipendenti che sono lavoratori poveri o che hanno creato difficoltà per te al lavoro, evita di aggiungerli alla tua lettera. Questo rifletterà male su di te e darà l'impressione che tu stia ammettendo e scusando le tue scarse prestazioni.
Firma la tua lettera prima di inviarla. Crea una copia per i tuoi dati personali e allegala alla tua copia della valutazione. Crea un file a casa per mantenere la corrispondenza relativa al lavoro in un'unica posizione. Chiedi al tuo supervisore di conservare una copia della recensione nel file dei tuoi dipendenti.
avvertimento
Evita di scrivere qualcosa che potrebbe rifletterci male in futuro, dato che la tua lettera diventerà una parte permanente del tuo file dei dipendenti.
