I lavoratori che lavorano esclusivamente part-time per UPS non hanno diritto al piano pensionistico amministrato congiuntamente dalla International Brotherhood of Teamsters - solitamente noto come piano pensionistico UPS / IBT - sebbene possano ricevere una pensione dal piano pensionistico UPS. I lavoratori che hanno lavorato part-time prima di ricevere un lavoro a tempo pieno che li qualifica per la partecipazione al piano UPS / IBT possono ricevere crediti parziali per anni di lavoro a tempo parziale, anche se rinunciano alla partecipazione al piano UPS per farlo.
$config[code] not foundVantaggio di servizio parziale
Per ogni anno in cui un dipendente ha lavorato per più di 20 ore ma meno di 40 alla settimana, riceve un credito parziale di servizio nel piano pensionistico UPS / IBT al momento del calcolo degli anni di servizio per i requisiti di idoneità al pensionamento. Gli amministratori delle pensioni esaminano il tempo totale di un lavoratore presso UPS, non solo il tempo in qualsiasi piano pensionistico, per determinare l'ammissibilità. Un lavoratore con un credito di otto anni sul piano part-time e un credito di 22 anni in un piano a tempo pieno riceve pensioni basate su 30 anni di servizio.
Pensioni parziali
Un pensionato che si ritira dopo una carriera con lavoro misto a tempo pieno e part-time riceve due pensioni al momento del pensionamento, una dal fondo part-time e un'altra dal fondo UPS / IBT. Poiché questi piani sono gestiti in modo indipendente, i gestori delle pensioni non possono combinare i pagamenti in un unico assegno. Un dipendente riceve gli importi delle pensioni da ciascun piano proporzionale al tempo trascorso a tempo pieno e part-time. Ad esempio, il lavoratore con otto anni di servizio part-time e 22 anni di servizio a tempo pieno ha diritto a pensioni basate su una carriera di 30 anni. Ogni mese riceve un assegno equivalente all'8 / 30 della sua pensione completa dal fondo a tempo parziale e ai 22/30 di una pensione completa dal fondo UPS / IBT.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingImporto della pensione a tempo pieno
Un lavoratore che si qualifica per il pensionamento regolare dopo 25 anni di servizio a tempo pieno riceve una pensione mensile di $ 2.500. Per ogni anno aggiuntivo di servizio a tempo pieno, riceve $ 100 mensili aggiuntivi fino a una pensione mensile massima di $ 3.500 dopo 35 anni di servizio a tempo pieno. La previdenza sociale o altre pensioni non riducono l'importo della pensione mensile UPS / IBT. Un pensionato con 22 anni di servizio a tempo pieno in una carriera di 30 anni riceve $ 2200 mensili - 22/30 * $ 30.000 - dalla cassa pensioni gestita da UPS e IBT.
Anni di qualificazione
Un dipendente deve lavorare almeno 1.801 ore nell'anno solare per qualificarsi per un anno intero di credito di servizio nel programma di pensione UPS / IBT. Se un lavoratore serve meno di 20 settimane di servizio a tempo pieno in un anno solare, non riceve alcun credito nei confronti delle pensioni. Coloro che hanno da 20 a 39 settimane di servizio ricevono un credito parziale, determinato dividendo il numero totale di settimane a tempo pieno lavorate per 40. I lavoratori occupati almeno 40 settimane all'anno ricevono un credito completo.
