Essere licenziati è già abbastanza grave, ma quando senti di essere stato lasciato andare per ragioni personali, vendicative o persino discriminatorie che non hanno nulla a che fare con le tue prestazioni lavorative, l'impatto è peggiore. Tu e la tua famiglia siete privati di una fonte di reddito necessaria e le fatture si accumulano mentre state lottando per trovare lavoro altrove. Fortunatamente, l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) protegge i dipendenti da queste circostanze.
$config[code] not foundIndividua l'ufficio della commissione Equal Employment Opportunity più vicino nella tua zona. Ogni filiale è responsabile di diversi stati. Vedi il link nella sezione Risorse per l'ufficio che controlla il tuo stato.
Presentare un reclamo con l'EEOC. Un link per la procedura di reclamo è disponibile sul sito EEOC relativo alla tua zona. Inserisci il tuo nome, indirizzo e numero di telefono, il nome del tuo datore di lavoro, l'indirizzo e il numero di telefono e una descrizione dettagliata di come sei stato licenziato e quali sono i diritti che ritieni siano stati violati.
Invia il tuo reclamo al tuo ufficio EEOC locale o presentalo di persona. Ricorda: hai 180 giorni dal giorno in cui sei stato licenziato per sporgere denuncia. Questa volta è estesa a 300 giorni se nel tuo caso sono state violate le leggi anti-discriminatorie dello stato.
Assumi un avvocato per rappresentarti. Nella maggior parte dei casi, è necessario presentare un reclamo presso l'EEOC prima di ottenere un avvocato per stabilire le basi legali. Dopo di che, un avvocato può aiutarti molto a superare la complessità della legge di risoluzione illecita.
