Le conversazioni sul posto di lavoro non sono sempre legate al business, né sono sempre produttive. Questo è il caso quando uno dei tuoi collaboratori riferisce di aver sentito per caso un altro collega che ha espresso commenti razzisti su di te. La domanda è se credi cosa ti sta dicendo il tuo collega o se ha interpretato male qualcosa che ha sentito. Il dilemma in cui ti trovi potrebbe rendere le cose molto più complicate, inutilmente. Tra tutti i modi di gestirlo, evita di saltare alle conclusioni e mantieni la calma, anche se sai che ti farai molto male se ascolti i commenti da solo.
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Il collega che ha riferito quello che ha sentito potrebbe averti detto di avere una reazione o di incoraggiarti ad agire. Anche se non hai sentito tu stesso i commenti, è naturale provare una gamma di emozioni. Potresti essere incredulo, prima di tutto, perché non hai sentito i commenti da solo, e non sei sicuro che il tuo collega abbia effettivamente ascoltato un commento razzista. Oppure potresti essere arrabbiato con il collega che pensava fosse necessario condividere queste informazioni con te. Confusione e tristezza sono anche emozioni che potresti provare, a seconda del tipo di amicizia che hai con il collega che afferma di aver sentito i commenti.
Risposta
Non si capisce perché il tuo collega abbia ritenuto necessario condividere queste informazioni con te, ma se intendeva che tu rispondessi o agissi, l'onere è su di lei di farsi avanti e attestare ciò che ha sentito. Se decide di rivelare esattamente quello che ha sentito, si ritrova ad essere forse alienata da altri dipendenti della compagnia. Indipendentemente dall'età, i pettirossi di solito non sono molto apprezzati o rispettati, e sono spesso descritti come guai. Se chiedi al tuo collega di fornire le informazioni al tuo dipartimento risorse umane, non sorprenderti se si allontana dalle sue osservazioni originali.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingConfronto
Supponiamo che il tuo collega di lavoro non sia disposto a parlare con le risorse umane per tuo conto per riferire ciò che ha sentito. Chiedi se è disposta a dirti cosa ha sentito e chi crede ha fatto i commenti. Tuttavia, potrebbe essere riluttante se sospetta che affronterai la persona. Sta a te decidere se affrontare la persona, ma semplicemente sapere chi potrebbe aver fatto osservazioni offensive potrebbe effettivamente darti qualche intuizione. Potrebbe rivelare il nome di qualcuno con cui non hai il miglior rapporto di lavoro o qualcuno che sospetti sia prevenuto.
Risoluzione
Il punto che dovresti risolvere non è con la persona che la tua collega di lavoro ha fatto un commento razzista. Devi parlare con il collega che è venuto da te con le notizie invece di riferire ciò che ha sentito al dipartimento risorse umane. Ricordagli che anche chi non è l'obiettivo delle osservazioni razziste può segnalare tali commenti al dipartimento risorse umane. Se hai quello che hai pensato fosse un'amicizia con lei, chiedi perché si sentiva obbligata a dirti se non avrebbe difeso te o onorare la tua amicizia. La possibilità che tu prenda è che non ti confiderà più, ma se tutto ciò che lei sta confidando è offensivo - o, forse non veritiero - osservazioni, allora la separazione della relazione collegiale potrebbe essere la migliore.
