Durante i colloqui di lavoro, i responsabili delle assunzioni a volte usano tecniche di intervista "comportamentale" per valutare come ti comporterai in determinate situazioni sul lavoro. Il pensiero è questo: chiederti come hai reagito in passato, o come ti comporterei in una situazione ipotetica, il datore di lavoro può avere una buona idea di ciò che farai nel nuovo lavoro. Utilizzare il metodo "CONDIVIDI" dello storytelling può aiutarti a elaborare tutti i dettagli necessari.
$config[code] not foundCosa sta per
L'acronimo SHARE sta per quanto segue: Situazione o compito che dovevi affrontare; Ostacoli per risolvere il problema; Azioni che hai intrapreso per affrontare il problema; Risultati che provenivano dalle tue azioni; Valutazioni di quello che hai fatto e di quello che avresti potuto fare meglio. Il modello è progettato per fornire uno schema che ti aiuti a coprire tutte le basi e descrivere accuratamente la situazione.
Preparati per l'intervista
Prima dell'intervista, prova a pensare ad alcune delle situazioni in cui ti troverà il nuovo lavoro o alle potenziali sfide che dovrai affrontare nel nuovo lavoro. Successivamente, vieni con esempi dal tuo passato che riguardano queste situazioni ipotetiche. Ad esempio, se stai richiedendo un lavoro di vendita, il gestore assumente potrebbe chiederti come gestire un cliente difficile che ha richiesto un rimborso. Pensa a un esempio di come hai adottato misure per garantire che il cliente se ne sia andato via felice e i risultati misurabili delle tue azioni, ad esempio effettuare vendite successive. Pratica le tue risposte prima del tempo, ma non sorprenderti se ti viene chiesto qualcosa di completamente nuovo o inaspettato. Prenditi il tuo tempo e indica ciascuna delle lettere della sigla prima di rispondere. Ad esempio, potresti dire "La situazione" è … e "l'ostacolo è …" L'uso dell'acronimo e del suo formato ordinato ti aiuterà a raccogliere i tuoi pensieri e ti assicurerà di rispondere a fondo alla domanda.
