Nessun ospedale può funzionare senza una guida. Sebbene i dirigenti infermieristici forniscano indicazioni e strategie aziendali globali, il business quotidiano dell'organizzazione viene gestito in genere dal supervisore infermieristico. Spesso noto come supervisore di casa, questa persona è un'infermiera con esperienza che tiene il dito sul polso dell'organizzazione per assicurarsi che funzioni nel modo più fluido possibile. Gestisce in genere il personale infermieristico, i ricoveri e le assegnazioni dei pazienti e fornisce allo staff personale esperienza clinica e leadership infermieristica durante il suo turno.
$config[code] not foundAbilità e caratteristiche di base
Tutti gli infermieri registrati hanno bisogno di abilità e caratteristiche specifiche, come la compassione, l'empatia e la capacità di costruire rapporti con molte persone diverse. I supervisori infermieristici devono anche avvalersi di altre capacità e qualità. Il supervisore interno deve far fronte a richieste contrastanti da parte di medici, enti esterni e personale ospedaliero. Usa le sue capacità e il suo giudizio critico per prendere la decisione migliore da più alternative. Deve essere emotivamente stabile per occuparsi dei membri dello staff o dei medici che sono turbati, delle famiglie che si occupano del grave infortunio o della morte di una persona cara e delle esigenze quotidiane di gestire una grande organizzazione. I supervisori interni comunicano costantemente con i dipendenti dell'ospedale a tutti i livelli, i pazienti, gli enti esterni e gli alti dirigenti. Le loro comunicazioni devono essere chiare, concise e approfondite per evitare malintesi ed errori.
Responsabilità primarie
Il compito principale di un supervisore di casa è quello di garantire che l'ospedale funzioni nel modo più efficiente ed efficace possibile durante il suo turno. Per raggiungere questo obiettivo, adeguerà il personale infermieristico quando necessario, chiamando il personale per le emergenze e inviando le persone a casa se le cose sono lente. Deve supervisionare il personale nello svolgimento delle proprie mansioni e agire come una risorsa per il personale infermieristico su questioni cliniche, questioni politiche e procedure. Il supervisore interno decide dove i nuovi pazienti saranno ammessi o assegnati dopo l'intervento chirurgico e le procedure, ed è il punto di contatto primario per organizzazioni o enti esterni che hanno domande o preoccupazioni in merito all'ospedale.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAltri doveri
Le funzioni secondarie di un supervisore di casa possono variare da un'organizzazione all'altra e possono anche variare a seconda del turno in cui lavora. Il supervisore notturno, per esempio, non ha altro personale amministrativo, come il dirigente capo infermiere, prontamente disponibile per domande o dubbi. Il supervisore interno può fornire cure cliniche dirette, specialmente negli ospedali più piccoli. Può partecipare alle riunioni del dipartimento o dell'organizzazione come rappresentante del dipartimento infermieristico. In alcune organizzazioni, il supervisore interno partecipa alla pianificazione strategica o allo sviluppo del budget.
Come arrivare là
I supervisori interni iniziano la loro carriera come infermieri registrati. La formazione iniziale per RN include tre diverse opzioni: un diploma infermieristico, una laurea associata o una laurea. Sebbene alcuni di questi consentano all'infermiere di sostenere gli esami di licenza NCLEX-RN, molte organizzazioni preferiscono assumere RN con un diploma di laurea o BSN. Il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti osserva che i RN istruiti da BSN hanno anche maggiori opportunità di lavoro e avanzamento di carriera. I RN devono essere autorizzati a esercitare in tutti gli stati. I supervisori interni devono anche avere diversi anni di esperienza clinica; alcune organizzazioni preferiscono che il supervisore di casa abbia un'esperienza di assistenza critica o di pronto soccorso. La certificazione è facoltativa, ma gli infermieri scelgono spesso di diventare certificati come marchio di ulteriori conoscenze e competenze.
2016 Informazioni sugli stipendi per gli infermieri registrati
Le infermiere registrate hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 68.450 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, le infermiere registrate hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 56.190, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 83,770, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 2.955.200 persone sono state assunte negli Stati Uniti come infermiere registrate.
