L'abuso verbale, sessuale o fisico influisce sulla tua capacità di svolgere il tuo lavoro e può influire sulla tua salute. La paura di ritorsioni o la sensazione che la società non si preoccupi può impedire ai dipendenti di segnalare abusi. Se nessuno denuncia l'abuso, può continuare e potrebbe interessare molti altri dipendenti. Se decidi che non puoi più tollerare l'abuso sul posto di lavoro, è importante porre le tue preoccupazioni per iscritto per creare una registrazione del tuo reclamo.
$config[code] not foundRaccogliere tutte le prove riguardanti l'abuso. Se hai tenuto un registro degli incidenti, controlla il tuo registro e scrivi gli incidenti in ordine cronologico. Consulta le note del tuo medico in merito a lesioni o effetti negativi sulla tua salute derivanti dall'abuso se non ricordi la data esatta di un incidente.
Consultare il manuale del dipendente o il dipartimento delle risorse umane per informazioni sulla presentazione di un reclamo. Oltre alla tua lettera, potresti dover inviare un modulo relativo all'abuso.
Inizia la tua lettera notando che stai informando il tuo capo di abuso da parte di un dipendente della società. Spiega che apprezzi il tuo rapporto con l'azienda, ma ritieni che l'attuale ambiente di lavoro non sia sicuro a causa delle azioni del dipendente che ti sta abusando o molestando.
Elenca ogni caso di abuso. Annota la data, l'ora, il luogo e le persone coinvolte. Ad esempio, "Bill Jones mi ha spinto contro il muro e mi ha chiamato stupido e incompetente il 3 febbraio 2013 alle 14:40. nella stanza per le pause del primo piano. "Il sito Web di Business News Daily suggerisce di evitare di esprimere giudizi di valore sulla persona e di non usare un linguaggio emotivo, poiché fare queste cose potrebbe farti sembrare poco professionale.
Termina la lettera con la richiesta che il capo si incontri con te per discutere delle tue preoccupazioni. Digli che lo contatterai tra una settimana per programmare un incontro se non lo sentirai prima.
Allega documenti giustificativi alla tua lettera o email. È importante confermare che il tuo capo riceve la corrispondenza. Se hai scritto una lettera, stampala, firmala e consegnala a mano all'ufficio del tuo supervisore. Chiedigli di confermare che ha ricevuto la tua email se hai inviato il tuo reclamo in quel modo.
Mancia
Tieni una copia della tua lettera o e-mail e delle tue prove a casa. Dovrai assicurarti che questi importanti documenti non vadano persi o rubati. Potresti averne bisogno se dovessi intraprendere un'azione legale contro la tua azienda.
avvertimento
Non esitare a segnalare il tuo reclamo se non ricevi una risposta soddisfacente dal tuo capo o dalla tua azienda. Se l'abuso comporta molestie a causa dell'età, dell'origine nazionale, della disabilità, del colore, della razza o del sesso, potresti essere in grado di presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.
