Ricevere la notifica che il tuo datore di lavoro sta riducendo i tuoi orari di apertura può essere frustrante, ma spesso è poco che tu possa fare al riguardo. Con poche eccezioni, i datori di lavoro possono ridurre le ore di lavoro programmate e persino la tua retribuzione, ma devono seguire linee guida specifiche quando lo fanno.
Occupazione a volontà
Tutti gli Stati Uniti ad eccezione del Montana adottano un a volontà ambiente di lavoro. Negli stati a volontà, i datori di lavoro sono liberi di modificare i termini del rapporto di lavoro in qualsiasi momento e possono licenziare un dipendente in qualsiasi momento e per qualsiasi ragione. I dipendenti dipendenti, sulla stessa linea, sono liberi di lasciare un lavoro in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, incluso senza motivo. I datori di lavoro negli stati a volontà possono generalmente ridurre le ore di lavoro come i dettami del business dettano.
$config[code] not foundModifiche retroattive vietate
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti consente ai datori di lavoro a volontà di modificare le ore di lavoro o la tariffa di retribuzione, ma solo con preavviso e solo per periodi di tempo futuri. I datori di lavoro potrebbero non pagarti per un numero inferiore di ore rispetto al numero di ore in cui hai effettivamente lavorato in un periodo di paga. Allo stesso modo, i datori di lavoro non possono notificarti che hanno ridotto la tua retribuzione per ore che hai già lavorato.
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Poiché la legge sugli standard di lavoro equo impone ai datori di lavoro di retribuire i dipendenti stipendiati per tutta la settimana in cui il dipendente svolge il lavoro, i datori di lavoro devono gestire le modifiche per i dipendenti in modo diverso. In generale, secondo il Dipartimento del lavoro, i datori di lavoro che riducono le ore di lavoro di un dipendente stipendiato convertono il dipendente in retribuzione oraria. Analogamente, ridurre le ore per un dipendente esente causa in genere una perdita di esenzione. Se un datore di lavoro converte un lavoratore dipendente in retribuzione oraria, il datore di lavoro deve pagare almeno il salario minimo per tutte le ore lavorate e pagare le ore di lavoro straordinario quando il dipendente lavora più di 40 ore in una settimana.
eccezioni
Sebbene i datori di lavoro in genere possano ridurre le ore, le normative federali impediscono ai datori di lavoro di farlo per determinati motivi. Se hai un contratto con il tuo datore di lavoro, come fanno molti freelance e professionisti, la riduzione delle ore di lavoro può violare i termini del contratto. Allo stesso modo, se sei un membro di un sindacato, cambiare le ore lavorate può violare il contratto collettivo di lavoro del tuo sindacato. Inoltre, un datore di lavoro non può ridurre le ore a causa della tua età, razza, sesso, colore, origine nazionale, religione, disabilità o informazioni genetiche.
