Come gestire le domande di colloqui di lavoro illegali. Le domande che riguardano sesso, età o orientamento sessuale non sono legalmente consentite in un colloquio di lavoro. Dovresti rispondere solo a quelle domande che riguardano solo l'idoneità al lavoro. Seguire questi passaggi per gestire eventuali domande inappropriate.
Ascolta attentamente
Ascolta attentamente tutte le domande durante il colloquio di lavoro. A volte un potenziale datore di lavoro ti farà domande ingiuste solo per testare la tua capacità di reagire in modo appropriato. Questo potrebbe non indicare pratiche scorrette.
$config[code] not foundGuarda gli intervistatori come tester. È loro responsabilità prevedere la tua idoneità al lavoro nella loro struttura con i loro clienti. Se non riesci a gestire adeguatamente le pressioni che prevedono, potresti non essere una buona idea.
Non ricorrere a un colloquio di lavoro quando ti vengono presentate domande illegali. Gestisci la situazione con il decoro. In alcuni casi, lo stress può far sì che un intervistatore dimentichi il proprio posto.
Visitare il sito Web della Commissione sull'uguaglianza delle opportunità di lavoro negli Stati Uniti per ulteriori informazioni sulle domande di colloqui di lavoro illegali e su come gestirle (vedere Risorse di seguito). Proteggi i tuoi diritti con la conoscenza e concedi almeno un'ora per una ricerca adeguata.
Decidi la tua posizione
Presentati in abbigliamento da lavoro, poiché potrebbe aiutare il tuo diritto a ricevere un trattamento equo. Se la linea di interrogatorio di un intervistatore ha veramente violato i tuoi diritti, hai molte risorse a cui rivolgersi.
Leggi il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 online (vedi Risorse sotto). Se un intervistatore ha usato uno di questi contro di te in un colloquio di lavoro, puoi ricorrere.
Cercare il ricorso solo attraverso un avvocato qualificato o altri rappresentanti dei diritti civili. Le domande di colloqui di lavoro illegali possono essere piuttosto fastidiose, ma è necessario considerare quanto. Potrebbero segnalare un lavoro che semplicemente non dovresti prendere, ma potrebbero anche creare un nuovo precedente per i diritti civili. Gestisci il tuo problema con cura.
Cerca online casi simili al tuo. Il luogo di lavoro può essere un ambiente volatile e talvolta può influire negativamente sul processo di intervista. Usa la logica nel modo in cui gestisci le domande di intervista illegali e analizza le reazioni degli altri, online o di persona.
Mancia
Chiedi prima se le domande sono volontarie prima di fornire informazioni private. Impara i tuoi diritti in modo da non dover temere per loro.
avvertimento
Non rispondere alle domande in un'intervista che causano disagio. Se rispondi a loro e non ottieni il lavoro, la tua situazione sarà difficile da discutere. Difendere i tuoi diritti con "I did not know" non è in genere una strategia di successo. Legalmente, non puoi essere discriminato per motivi che includono razza, genere, religione, orientamento sessuale o nazionalità.
