L'angoscia che si prova intervistare individualmente con un recruiter o un gestore assumente potrebbe essere moltiplicata per tre volte quando si scopre che si sta incontrando un panel o un comitato di selezione. Invece di vederlo come un plotone d'esecuzione professionale, consideralo come un'opportunità per impressionare diversi decisori in una volta. Abbracciare un'intervista a panel come un'opportunità per conoscere l'azienda da diverse prospettive, più di quanto faresti durante una tipica intervista one-to-one.
$config[code] not foundProgramma dell'intervista
Quando un recruiter o un coordinatore delle risorse umane ti contatta per pianificare l'intervista del panel, fai domande sul processo, chi è coinvolto, quanto tempo dovresti riservare all'incontro e se il recruiter sta effettivamente facilitando l'intervista. Questa informazione sarà estremamente utile durante la preparazione del colloquio. Ad esempio, se si scopre che il panel è composto da tre a quattro intervistatori e si prevede che duri all'incirca un'ora, sono essenzialmente da 15 a 20 minuti per intervistatore.
Membri del panel di ricerca
Durante la conversazione di pianificazione, elenca i nomi, i titoli e i reparti di coloro che sono seduti sul pannello. Chiedi allo staff delle risorse umane i nomi completi, i titoli e l'ortografia corretta in modo da poter effettuare ricerche su ciascun intervistatore. Questo è un modo efficace per imparare a pronunciare i loro nomi e ti darà le informazioni necessarie per ricercare la loro storia professionale e anche trovare le comunanze che potresti avere con almeno uno dei membri del panel. Quando saluti gli intervistatori - e, se è appropriato - puoi dire qualcosa della tua ricerca che hai trovato interessante su quella persona. Ad esempio, potresti dire "Signora Johnson, è un piacere incontrarti. Nella mia ricerca su ABC Wireless, ho appreso che sei stato determinante nello sviluppo della app mobile di ABC per localizzare i punti caldi all'estero".
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In molti casi, interviste a membri dello staff delle risorse umane o del coordinatore del reclutamento, il che significa che introduce tutti e spiega il processo dell'intervista. Inoltre, potrebbe facilitare gli effettivi segmenti di domande e risposte o agire come cronometrista. Quando arrivi alla sala conferenze, imposta il portfolio e la cartella in modo da avere le mani libere per stringere la mano e accettare i biglietti da visita. Giocare troppe cose personali, come il portafoglio, la borsa e il cappotto, ti impedisce di dedicare tutta la tua attenzione a ogni intervistatore.
Salve intervistatori
Se tu e gli intervistatori siete in piedi, estendere una stretta di mano e ripetere il nome della persona come dici tu, "Signora Smith, è un piacere incontrarti. Sei il responsabile del reparto contabilità, corretto? Grazie per aver dedicato del tempo a partecipare alla mia intervista. " Se il membro del panel ti consegna un biglietto da visita, guarda brevemente prima di scambiare brevi convenevoli. Dopo averlo ripetuto per ogni membro del panel, è ora di sedersi e iniziare l'intervista vera e propria. Se tutti voi siete seduti, dovreste essere situati in modo da poter vedere chiaramente ogni membro del pannello. Mentre girano intorno al tavolo per presentarsi, stabiliscono il contatto visivo con ogni persona, annuiscono, sorridono e ripetono il nome della persona quando dici "Grazie, è un piacere conoscerti, signora Jones".
Arrivi tardivi
Le interviste del pannello di programmazione a volte possono essere difficili. Un membro del gruppo potrebbe arrivare dopo l'inizio dell'intervista. In questo caso, quando arriva un altro intervistatore, alzati per riconoscere la sua presenza e stringere la mano. Dai il tuo nome e aspetta che l'intervistatore si trovi prima di riprendere a rispondere alla domanda dell'intervista. Se il reclutatore non porta la nuova persona al massimo nell'intervista, potresti riassumere brevemente la domanda che eri nel processo di risposta. Ad esempio, potresti dire "Signor Doe, stavo proprio parlando della mia esperienza lavorativa con XYZ Mobility". Quindi, riprendi la risposta alla domanda in corso.
