La competizione amichevole tra colleghi può stimolare il morale e il cameratismo, e l'impegno dei dipendenti può ridurre i tassi di turnover e l'assenteismo, secondo la ricerca di Gallup. Pianifica un concorso di decorazione per il cubicolo per promuovere il lavoro di squadra e stimolare i colleghi. Un evento ben gestito può trasformare il tuo ambiente di lavoro quotidiano in un ambiente più festoso e produttivo.
Scegli un tema
Invita i volontari ad aiutarti a fare brainstorming e coordinare la logistica del concorso. Chiedere ai membri del comitato di selezionare un tema neutro e inclusivo, come un giorno in spiaggia o il 4 luglio. Evita argomenti che potrebbero involontariamente lasciare che alcuni dipendenti si sentano estranei, come Natale o Hanukkah. Un'idea più efficace potrebbe essere un paese delle meraviglie invernale, in modo che tutti i dipendenti possano partecipare al divertimento indipendentemente dalle loro affiliazioni religiose.
$config[code] not foundAnnuncia le regole
Pubblicizza ampiamente il concorso tramite e-mail e messaggi in bacheca. Fornire forniture economiche a costo zero ai dipendenti per incoraggiare la partecipazione. Questi articoli possono includere cartoncini, strisce colorate, colori, pennarelli e nastro. Annunciate gli orari e le date in modo che i concorrenti possano essere pronti. Distribuire i moduli di iscrizione in tutte le aree comuni, come le sale conferenze o la caffetteria aziendale.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCriteri di valutazione
Definisci il tuo sistema di punteggio in anticipo rispetto a qualsiasi giudizio. I membri del comitato potrebbero accettare di assegnare punti al dipendente che dimostra la migliore creatività o aderenza al tema, ad esempio. O riconoscere i collaboratori i cui ornamenti del cubicolo sono i più semplici o dimostrare il miglior uso di materiali riciclati. Pubblica i tuoi criteri di valutazione tra la tua forza lavoro in modo che tutti abbiano buone probabilità di competere. Invita gli alti dirigenti a servire come giudici, o distribuire voti ai dipendenti e consentire loro di determinare i vincitori. Carte regalo consapevoli, contanti o persino certificati di aggiudicazione per contestare i vincitori.
Prevenire gli ostacoli
Ricorda ai dipendenti che il concorso di decorazione del cubo non può influire negativamente sulle operazioni aziendali o sul comportamento professionale dell'organizzazione. Questa attività è progettata per infondere divertimento e motivazione, non lasciare lavoratori o clienti a disagio. Garantire che il coinvolgimento dei dipendenti sia volontario. Elenca i migliori orari in cui i colleghi possono lavorare sulle decorazioni, ad esempio durante l'ora di pranzo o dopo l'orario di lavoro. Comunicare qualsiasi restrizione, come evitare di posizionare decorazioni nei passaggi o applicare una vernice permanente a pareti, finestre o infissi.
