Durante le interviste, i datori di lavoro in genere fanno una serie di domande volte a comprendere meglio il carattere e le qualifiche del candidato individuale per la posizione. Il datore di lavoro spesso chiede al potenziale dipendente di descrivere la sua peggiore qualità o, in alternativa, la sua più grande debolezza personale o professionale. Un candidato deve rispondere a questa domanda attentamente.
Non prenderlo letteralmente
Una persona non dovrebbe prendere la domanda di debolezza letteralmente. L'intervistato non dovrebbe mentire nella sua risposta, ma non dovrebbe fornire una risposta alla ricerca dell'anima nelle sue carenze psicologiche o citare un difetto che renderebbe il datore di lavoro a disagio. Invece, dovrebbe fornire una risposta rapida e superficiale che indichi una mancanza in un particolare compito o abilità. La risposta dovrebbe riguardare direttamente la vita professionale della persona piuttosto che le relazioni interpersonali.
$config[code] not foundTrasformalo in positivo
Se possibile, il candidato al lavoro dovrebbe esprimere la qualità "peggiore" come positiva. Alcune qualità negative possono essere descritte come aventi benefici positivi. Ad esempio, una persona potrebbe essere incline al lavoro. Anche se questo può essere negativo per la vita personale della persona, può essere positivo per il datore di lavoro della persona. Prima di andare al colloquio, la persona dovrebbe identificare un carattere negativo di cui il datore di lavoro potrebbe beneficiare.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEnfatizzare il miglioramento
Se la qualità negativa non può essere formulata in una luce positiva, la persona deve sottolineare che sta tentando di migliorare la sua performance. Ad esempio, una persona può affermare di avere la tendenza a mantenere una scrivania disordinata. Quando lo fa, la persona deve indicare che sta cercando di mantenere pulita la sua scrivania. Questo suggerirà al datore di lavoro che la persona prende bene le critiche ed è disposta a migliorarsi.
Pensa al tuo datore di lavoro
Quando si considera come rispondere alla domanda, la persona dovrebbe riflettere sulle qualità che il datore di lavoro sta cercando in un candidato. Dovrebbe quindi evitare di citare una qualità debole che il datore di lavoro avrebbe disapprovato. Per esempio, se la persona sta facendo domanda per un posto come docente in un museo, in cui guida gruppi di turisti, non dovrebbe dire che la sua peggiore qualità è che la sua incapacità comunichi bene.
