Alcuni datori di lavoro usano test di personalità come lo strumento di valutazione della personalità dell'indicatore di tipo Myers-Briggs, l'inventario NEO-Personality o l'inventario delle caratteristiche della personalità per comprendere meglio i tratti della personalità dei candidati di lavoro. I sostenitori dicono che i test sulla personalità del posto di lavoro aiutano i datori di lavoro a schermare candidati che potrebbero essere inadatti al lavoro. Gli oppositori sostengono che i test modellano le persone, mancano di credibilità e invadono la privacy dei richiedenti.
$config[code] not foundScreening del candidato
I test di personalità sono un modo legale per i datori di lavoro di selezionare candidati di lavoro e scoprire possibili problemi comportamentali, come il ritardo, la violenza o la disonestà, riferisce l'ex professoressa inglese Susan Stabile nel Journal of Labour and Employment Law dell'Università della Pennsylvania. Nel 1988, la legge federale ha vietato l'uso di test della macchina da parte dei datori di lavoro, quindi i test di personalità sono diventati l'opzione migliore. I test esaminano cinque tratti chiave: stabilità emotiva, estroversione, cooperazione, apertura mentale e scrupolosità - secondo la Cornell University.
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I sostenitori sostengono che i test di personalità aiutano i datori di lavoro a condurre di più solide interviste di lavoro. I responsabili delle assunzioni hanno una migliore idea di cosa indirizzare, come le abilità morbide di un candidato come la risoluzione dei problemi, la risoluzione dei problemi, la fiducia in se stessi, la flessibilità, l'organizzazione, la comunicazione e l'etica del lavoro, suggerisce la società di consulenza per le risorse umane Helios HR. Aiutano i datori di lavoro a capire cosa motiva i candidati di lavoro e determinare se sono giocatori di squadra.
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Gli oppositori sostengono che i test sulla personalità del posto di lavoro individui typecast, con conseguente speculazioni ingiuste e aspettative, suggerisce Lily Garcia, specialista in diritto del lavoro e risorse umane, in un articolo su The Washington Post. I candidati al lavoro potrebbero sentirsi intrappolati o limitati dai risultati della loro personalità o temere che lo faranno sperimentare la discriminazione. Ad esempio, un candidato che prova come un introverso potrebbe non ottenere un lavoro di vendita, anche se ha l'istruzione, le competenze, l'esperienza e i risultati precedenti per sostenere le sue qualifiche. Alcuni richiedenti dicono che i test invadere la loro privacy perché devono rispondere a domande personali che hanno poco o nulla a che fare con le responsabilità lavorative.
Inaffidabile e non provato
Alcuni che si oppongono ai test sostengono che lo sono inaffidabile e inaffidabile. Ad esempio, secondo la Cornell University, i candidati possono falsare le loro risposte e mentire per apparire migliori. I test di personalità sul posto di lavoro potrebbero non valutare con precisione quanto successo o produttivo sarà un candidato di lavoro. Secondo uno studio del 2007 alla Michigan State University, il professore d'affari Frederick Morgeson ha stabilito che c'era un correlazione quasi netta tra test della personalità e tassi di successo del lavoro - da 0,03 a 0,15. Anche i test di personalità richiedono tempo per condurre e interpretare, e costano tra $ 100 e $ 5000 per candidato, secondo Helios HR.
