Dietro ogni grande pubblicità, c'è una grande ricerca che supporta il messaggio predominante, altrimenti noto come "call to action". Quindi, se ti viene chiesto di scrivere un annuncio accattivante per un lavoro infermieristico, preparati a condurre una certa due diligence su due fronti: le infermiere che già lavorano nel tuo ospedale o centro di assistenza sanitaria e l'outlet o i punti vendita in cui hai scelto per inserire il tuo annuncio. Solo quando vengono fornite le informazioni vitali raccolte da queste fonti, puoi creare un annuncio con cui è garantito di risonare - e di suscitare interesse - esattamente il tipo di infermiere che desideri utilizzare.
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Avvicinati al capo infermiera o al supervisore infermieristico del tuo centro. Nello spirito della cooperazione, dopo aver spiegato il tuo obiettivo è quello di reclutare i migliori infermieri che puoi trovare - chiedile di elencare le caratteristiche che rendono la tua struttura un luogo di lavoro attraente. Poi chiedi a lei di classificare quelle caratteristiche in ordine decrescente. Ottenere il suo permesso di parlare con altre infermiere al centro in modo che anche tu possa sollecitare le loro opinioni.
Crea un elenco di "punti di discussione" che contenga le migliori caratteristiche del tuo centro. Chiedi quante più infermiere puoi per rivedere la lista, fare aggiunte e indicare il singolo attributo più attraente del tuo centro. In sostanza, entra nel vivo di ciò che gli piace di più di dove lavorano. A questo punto, la "chiamata all'azione" per il tuo annuncio dovrebbe prendere forma nella tua mente.
Esamina i dati demografici dei tuoi punti vendita. Diciamo che hai selezionato gli uffici di collocamento delle scuole per infermieri regionali e due riviste di cura. In questo caso, puoi tranquillamente presumere che i lettori siano istruiti e in grado di leggere a un livello superiore rispetto alla maggior parte dei lettori di giornali. Cerca di capire se il pubblico include i maschi: una scoperta che dovrebbe scoraggiare l'utilizzo di una lingua specifica per genere nel tuo annuncio.
Scrivi un titolo accattivante per il tuo annuncio che funge anche da richiamo emotivo, basato sulla tua ricerca. Potresti voler esprimere questa "chiamata all'azione" sotto forma di domanda. Ad esempio, diciamo che le infermiere del tuo centro chirurgico sono universalmente orgogliose del suo tasso di infezione infinitesimale, specialmente se confrontato con gli ospedali dell'area. Senza "andare in negativo" per gli ospedali, il tuo titolo accattivante potrebbe dire: "Le nostre infermiere sono semplicemente le migliori - e hanno raggiunto il record per dimostrarlo. Vuoi unirti al nostro team orgoglioso? "
Includere altre caratteristiche accattivanti e vantaggi del lavoro al centro. Riepiloga queste funzionalità in forma di punto elenco in ordine decrescente. Tali caratteristiche potrebbero includere retribuzione e benefit competitivi, orari flessibili e opportunità di avanzamento. Nelle vicinanze, inserisci il logo dell'agenzia di accreditamento del tuo centro per maggiore credibilità.
Includi le immagini del tuo centro nell'annuncio e le informazioni di contatto in modo che i candidati possano rispondere facilmente. Disporre questi elementi in modo che il titolo e i benefici accessori siano i punti focali predominanti per una pubblicità davvero accattivante.
Mancia
Potresti voler mostrare una bozza del tuo annuncio alle infermiere che ti hanno aiutato nella tua ricerca. Ma non sorprenderti se incontri qualche critica lungo il percorso perché la scrittura e la grafica sono alquanto soggettive.
