Come gestire le molestie sul posto di lavoro

A nessuno piace essere molestato, specialmente al lavoro. Se il tuo capo o un collega di lavoro ti insulta o ti infastidisce verbalmente, è importante capire i tuoi diritti secondo la legge. Le molestie sono definite come comportamenti o comportamenti indesiderati; ma ciò non significa che il comportamento sia illegale. Se ti trovi in ​​una classe protetta ai sensi delle leggi federali sui diritti civili, qualsiasi molestia provochi è più che probabile illegale. Il modo migliore per gestire le molestie sul posto di lavoro è affrontarlo direttamente.

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Definizione di molestie

Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, qualsiasi forma di comportamento o comportamento indesiderato che arrechi pregiudizio ai lavoratori e al posto di lavoro è molestia. Le molestie illegali comportano insulti o epiteti razziali, comportamenti o minacce fisici indesiderati, battute oscene o commenti umilianti basati sull'origine nazionale, la religione o la disabilità fisica di una persona. Tutti sono liberi di essere spiacevoli al lavoro, ma le persone non sono libere di molestarti a causa della tua razza, religione, età, sesso, disabilità o origine nazionale.

Tenere un registro

Crea un registro delle molestie che hai vissuto. Annota i dettagli dell'evento includendo la data, l'ora e i nomi dei testimoni presenti. Includere tutte le specifiche dell'evento e un resoconto dettagliato di ciò che è accaduto. Includi eventuali commenti fatti da te o altri, così come i commenti del collega o supervisore che ti ha molestato.

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Avvicinati alla persona

A volte, le persone possono dire cose che non intendono o potrebbero non sapere che sei stato offeso dai loro commenti. A meno che tu non lasci che la persona incriminata sappia che consideri i suoi commenti inappropriati, molto probabilmente continuerà. Sii onesto e fagli sapere che sei rimasto sconvolto dai suoi commenti. Nella maggior parte dei casi, si scuserà per il suo comportamento.

Procedure aziendali

Le leggi sul lavoro richiedono che il datore di lavoro prenda le misure appropriate per garantire un posto di lavoro privo di ostilità e prevenire la discriminazione. Rivedi le politiche e le procedure della tua azienda per determinare se le molestie che hai riscontrato siano proibite dalla tua azienda. Seguire le procedure di reclamo della società per segnalare un comportamento scorretto se il problema non è risolto. Se non esiste una politica, contattare il dipartimento risorse umane per scoprire la procedura per segnalare molestie.

Commissione per le pari opportunità di lavoro

Se il tuo datore di lavoro non riesce a risolvere la situazione e le molestie continuano, puoi contattare il tuo ufficio del lavoro statale o la Commissione per le pari opportunità di lavoro. Queste organizzazioni faranno una determinazione sul fatto che le molestie siano illegali. Se le molestie sono illegali, l'EEOC condurrà un'indagine e potrebbe portare accuse contro il tuo datore di lavoro per consentire molestie illegali e un ambiente di lavoro ostile.