Molte persone scrivono di essere a giocatore di squadra in curriculum e lettere di presentazione, ma un altro modo per dire che sei tu team-oriented. Con così tante aziende che richiedono una collaborazione produttiva per ottenere risultati, non c'è da meravigliarsi orientamento della squadra è una parola d'ordine in materia di materiali di lavoro. Includere una linea sull'orientamento del team nella descrizione del proprio lavoro su un curriculum tradizionale o evidenziare tale abilità anche con un curriculum basato sulle competenze.
$config[code] not foundDescrivere l'orientamento del team
Per descrivere l'orientamento del team, il dipartimento Risorse umane dell'Università dell'Indiana raccomanda l'uso di frasi come contribuisce attivamente agli obiettivi organizzativi, funziona efficacemente con gli altri o prende possesso dei progetti. Altre frasi per descrivere l'orientamento del gruppo possono includere comunicazione aperta e collabora con gli altri. Indipendentemente dal formato che utilizzerai, inserisci alcune di queste frasi chiave quando scrivi del lavoro che hai svolto.
Curriculum basato sulle competenze
Forse il modo più chiaro per evidenziare l'abilità di orientamento del team è con un curriculum basato sulle competenze. I curriculum basati sulle competenze pongono maggiormente l'accento sui punti di forza specifici del lavoro. Sono utili per le persone con lacune nel mondo del lavoro o che hanno competenze rilevanti in altri campi di carriera - ma sono anche utili per qualsiasi lavoro in cui un set di abilità specifico è un requisito. Direttamente sotto le tue informazioni di contatto, crea una sezione intitolata "Competenze rilevanti" o "Riepilogo delle competenze". Creare un sottotitolo come "Orientamento squadra", quindi creare punti elenco sotto, con una frase descrittiva sull'orientamento della squadra dopo ogni punto. Ad esempio, un punto elenco potrebbe essere "collaborato con gli altri per creare un nuovo manuale per i dipendenti". Dopo questa sezione, crea una sezione "Cronologia lavori" più breve che includa solo i nomi dei datori di lavoro, i titoli di lavoro che hai tenuto e gli anni in ordine cronologico inverso.
Formato di curriculum tradizionale
Puoi anche evidenziare le abilità di orientamento del team in un formato di curriculum tradizionale. Nella sezione "Cronologia lavori", nomina il datore di lavoro, i titoli di lavoro e le date di assunzione, quindi scrivi una descrizione di una o due frasi del lavoro. In questa descrizione del lavoro, utilizzare una delle frasi che descrivono l'orientamento del team, mentre descrive anche il tuo lavoro complessivo. Ad esempio, potresti scrivere qualcosa come "Collaborazione con un team di cinque persone per progettare e codificare siti Web interessanti per le attività locali" o "Lavorare in un ambiente di squadra per vendere prodotti X". I formati di curriculum tradizionali possono anche includere una breve sezione "Abilità" sotto "Cronologia lavori", con punti elenco che elencano le tue abilità più rilevanti, incluso "l'orientamento della squadra".
Aggiungere più enfasi
Qualunque sia il formato che scegli, puoi evidenziare ancora di più questa abilità aggiungere il grassetto al curriculum. In un formato di curriculum tradizionale, inserisci la descrizione del lavoro, in particolare la parte relativa al lavoro di squadra, in grassetto. In un curriculum basato sulle competenze, utilizzare il grassetto nei punti elenco sul lavoro di squadra. Usa il tipo grassetto con parsimonia solo per le informazioni più importanti, comunque.
Usa anche la tua lettera di presentazione per evidenziare ulteriormente la tua esperienza lavorativa in team. Fornisci un esempio specifico di un progetto che ti mostri l'importanza del lavoro di squadra, per esempio, o parla di come il tuo impegno nell'aperta comunicazione tra i membri del tuo team ti abbia aiutato a ottenere risultati ancora migliori. Se il lavoro richiede anche un lavoro indipendente, fornisci anche un esempio di come hai lavorato con successo indipendentemente.
