Molte aziende hanno aumentato il loro salario minimo negli ultimi anni al fine di competere per un talento migliore. Ma una società sta portando questo concetto ad un livello completamente nuovo.
$config[code] not foundDan Price, fondatore di Gravity Payments, ha recentemente annunciato ai suoi dipendenti che la società sta aumentando il suo stipendio annuale minimo a $ 70.000. Quindi anche gli impiegati più pagati e gli addetti al servizio clienti potranno guadagnare uno stipendio considerevole.
Potenzialmente ancora più sorprendente: i soldi per pagare i rilanci provengono principalmente dal CEO stesso. Price ha detto che prevede di ridurre il proprio stipendio da poco meno di $ 1 a $ 70.000. La società utilizzerà anche alcuni dei suoi profitti dell'ultimo anno per pagare i rilanci. Ma Price pianifica di mantenere basso il suo salario fino a quando questi profitti non vengono restituiti.
Gravity Payments ha attualmente circa 120 membri dello staff. E secondo un portavoce dell'azienda, circa 70 di loro riceveranno aumenti grazie a questa nuova iniziativa. E circa 30 vedranno i propri stipendi raddoppiare in modo efficace.
Secondo Price, i rilanci sono molto più di una semplice trovata pubblicitaria. Sebbene la sua azienda abbia guadagnato una discreta attenzione per il suo stipendio minimo insolitamente alto, c'è una ragione più importante per il cambiamento. Price ha detto al New York Times:
"Il tasso di mercato per me come CEO rispetto a una persona normale è ridicolo, è assurdo."
Tutto è iniziato quando Price leggeva un articolo sulla felicità. L'articolo afferma che per le persone che guadagnano meno di $ 70.000 all'anno, qualsiasi somma extra può fare una grande differenza nelle loro vite. A Price non piaceva l'idea che i suoi dipendenti fossero infelici a causa della mancanza di denaro. E sentiva anche che i dipendenti più felici potevano portare a lavoratori più produttivi e, quindi, migliori risultati per la sua azienda.
I rilanci non sono ancora entrati in vigore, quindi non ci sono numeri a sostegno dell'ipotesi di Price. Ma la logica è solida. I dipendenti che guadagnano di più sono più propensi a sentirsi soddisfatti sul lavoro e quindi a svolgere un lavoro migliore. Questa iniziativa, pur costosa per Price, potrebbe alla fine guadagnare profitti più alti.
Non tutte le aziende possono permettersi di pagare ogni dipendente $ 70.000 all'anno. Ma la questione della retribuzione dei dipendenti può fare una grande differenza nella vita dei lavoratori. Quindi dovrebbe anche essere un grosso problema per i proprietari di imprese e amministratori delegati che vogliono più membri del personale produttivo.
Immagine: pagamenti per gravità
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