Secondo stime recenti, un adulto su quattro negli Stati Uniti ha precedenti penali. Anche dopo aver scontato le loro condanne, aver completato la libertà vigilata o la libertà vigilata, o aver pagato le multe, gli ex-detenuti devono affrontare molte sfide per rientrare nella società libera. Uno di questi problemi è trovare un lavoro.
L'onere dei controlli sullo sfondo
Oggi i datori di lavoro conducono regolarmente controlli di background sui candidati al lavoro. Questo è in genere uno dei primi passi per identificare candidati validi. In base al Fair Credit Reporting Act (FCRA), i controlli sui precedenti penali possono comprendere i registri di arresto risalenti a sette anni, senza restrizioni temporali sulle condanne penali. Le società, tuttavia, sono regolate da varie leggi che riguardano ciò che possono e non possono prendere in considerazione ai fini dell'occupazione. Queste leggi variano a seconda dello stato, ma ad esempio, i datori di lavoro in 12 stati non possono prendere decisioni basate sull'assunzione dei loro arresti. Inoltre, le aziende nella maggior parte degli stati non possono utilizzare i casellari giudicati, annullati, cancellati o perdonati dal governatore.
$config[code] not foundDomande sul personaggio
Anche se varie leggi statali governano il modo in cui vengono utilizzati i controlli dei precedenti penali nelle decisioni sull'occupazione, circa il 70 percento delle aziende controlla i candidati. La ricerca dimostra che gli ex-detenuti sono influenzati negativamente da controlli penali. I datori di lavoro non possono assumerli per determinati ruoli, come quelli che comportano il contatto con i bambini, la gestione di denaro o la sicurezza. Inoltre, i criminali condannati sono proibiti dalle leggi federali e statali dal servire in determinate posizioni. I datori di lavoro riferiscono inoltre che un passato criminale solleva domande sugli attributi dei personaggi, tra cui l'affidabilità e l'onestà.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTrovare un lavoro federale
La retribuzione, i benefici e la relativa sicurezza del posto di lavoro sono tra i vantaggi di un lavoro federale, e gli ex detenuti non sono vietati dal lavoro federale. Secondo l'Office of Personnel Management degli Stati Uniti, avere una storia criminale non impedisce a un candidato di essere considerato per un lavoro federale. Il sito Web di USA Jobs, il portale di lavoro ufficiale per i lavori federali, afferma vari fattori, tra cui la natura della posizione, l'inesperienza della cattiva condotta e le prove di riabilitazione, vengono presi in considerazione quando si esaminano i candidati.
La stampa fine
Una storia criminale può precludere l'impiego federale in determinati ruoli. Secondo l'Office of Personnel Management, alcuni regolamenti vietano agli ex condannati con reati minori di condanne di violenza domestica di trovarsi in una posizione che implica la spedizione, il trasporto, il possesso o la ricezione di armi da fuoco o munizioni. Altri crimini rendono impossibile l'occupazione federale, ma questi crimini - tradimento, incitamento alla ribellione contro gli Stati Uniti e difesa del rovesciamento del governo degli Stati Uniti - sono rari. L'Office of Personnel Management consiglia ai richiedenti il casellario giudiziario di fornire tutte le informazioni richieste sulla loro storia criminale al momento della domanda, e l'agenzia assumente può stabilire se si applicano divieti specifici.
