Le organizzazioni con alti livelli di produttività sono in grado di lavorare in modo più rapido, efficiente ed efficace rispetto alle organizzazioni con bassi livelli di produttività. Gli ambienti di lavoro che promuovono un'elevata produttività dei dipendenti spesso portano a una riduzione degli sprechi utilizzando in modo più efficace tempo, denaro e risorse. Riconoscendo i tratti e le caratteristiche della produttività sul posto di lavoro, le aziende possono sviluppare e attuare strategie per aumentare i guadagni di produttività.
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I dipendenti felici, soddisfatti e complessivamente positivi sono in genere più produttivi di quelli che sono insoddisfatti o hanno atteggiamenti carenti. Parte della produttività di un dipendente è spesso direttamente correlata al morale, con un alto morale che porta a una maggiore produttività e basso morale che porta a una minore produttività. Il morale dei dipendenti può essere difficile da misurare e persino più impegnativo da correggere una volta determinato che è basso. Capire come i dipendenti si sentono all'interno dell'organizzazione è il primo passo per migliorare il morale.
Successo visibile dell'azienda
Allo stesso modo il successo di un'organizzazione dimostra il suo valore per i clienti e gli stakeholder esterni, le "vittorie" visibili per un'azienda porteranno anche alla produttività all'interno del luogo di lavoro. La maggior parte dei dipendenti vuole sentire che il loro lavoro non è solo quello di guadagnare loro una busta paga, ma che contribuisce al successo dell'organizzazione nel suo insieme. Vedendo un aumento della domanda dei clienti o l'apprendimento di una storia di successo dei clienti, i dipendenti vedranno più valore nel loro lavoro e saranno di conseguenza più produttivi.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLeadership Accessibilità e Trasparenza
Uno dei componenti più influenti della produttività all'interno di un'azienda è l'accessibilità e la trasparenza del gruppo dirigente. Quando vi è una barriera tra dipendenti e dirigenti, i dipendenti sono spesso meno produttivi, in quanto non ricevono l'assistenza o il riconoscimento necessari. La mancanza di trasparenza e di comunicazione da parte dei leader di un'azienda può anche ridurre la fiducia e portare alla paura dell'insicurezza del posto di lavoro tra i dipendenti. Di conseguenza, molte organizzazioni implementano politiche open-door e politiche di comunicazione interna per promuovere l'accessibilità ai leader e ridurre il potenziale per la leadership di inibire la produttività dei dipendenti.
Tecnologie e strumenti aggiornati
Mentre la tecnologia continua ad espandersi con nuove funzionalità e funzionalità, la sua efficacia sul posto di lavoro sta avendo un impatto crescente sulla produttività. Sistemi obsoleti e strumenti inefficienti non solo porteranno le attività a richiedere più tempo, ma possono anche causare la frustrazione dei dipendenti, riducendo ulteriormente la produttività. Gli ambienti di lavoro altamente produttivi avranno in genere tecnologie e strumenti attuali, consentendo ai loro dipendenti di automatizzare il lavoro quando possibile e concentrare la loro attenzione sulle attività principali e sul lavoro strategico.
