La posta in gioco è alta in un colloquio di lavoro. Vuoi fare la migliore impressione possibile. Una revisione della tua storia lavorativa può rivelare dettagli poco attraenti. Tuttavia, sapere come comunicare su problemi difficili può trasformare i tuoi aspetti negativi in positivi e aumentare le tue possibilità di un colloquio di successo.
Periodi di disoccupazione lunghi
I datori di lavoro considerano automaticamente i periodi prolungati di disoccupazione come negativi nei tuoi confronti. Incolpare la situazione esclusivamente sull'economia ti fa sembrare riluttante ad accettare la responsabilità delle tue azioni. Spiega che hai aspettato l'opportunità giusta per diventare disponibile, dimostrando la capacità di valutare le tue opzioni. Questo dimostra anche che non sei disperata per l'occupazione. Olympic Staffing Services, un'agenzia di collocamento con sede in California, suggerisce di esemplificare in modo produttivo parlando di formazione legata al settore o di volontariato che hai completato durante la tua prolungata disoccupazione.
$config[code] not foundLa questione della debolezza
"Dimmi una delle tue debolezze" è una domanda di intervista difficile e complicata. Secondo Douglas B. Richardson, che dirige una società di consulenza di carriera riconosciuta a livello nazionale, prendere la forza e trasformarla in una debolezza è la peggiore risposta possibile. Fare ciò patronizza l'intervistatore, afferma Richardson. Egli consiglia che la migliore risposta a questa difficile domanda sia onesta. Dì all'intervistatore una vera debolezza, ma spiega cosa hai fatto per superarlo. Ad esempio, assumere troppe responsabilità può essere una debolezza, ma imparare a delegare e praticare la gestione del tempo sono soluzioni preziose.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingMancanza di esperienza
Affrontare una mancanza di esperienza è una sfida. Se lo riconosci come una debolezza, stai fornendo all'intervistatore un motivo per non assumerti. Invece, dare una risposta evidenziando le tue abilità e le realizzazioni future per l'azienda. Sebbene tu possa mancare di esperienza nella posizione esatta, probabilmente hai esperienza con uno o più aspetti del lavoro. Il dipartimento delle risorse umane della Brigham Young University consiglia di raccontare all'intervistatore dell'esperienza accumulata. Parla con sicurezza e personalità. Presentarsi come la giusta personalità per il lavoro può essere altrettanto prezioso quanto una vasta esperienza lavorativa.
Problemi con i colleghi di lavoro
Gli intervistatori spesso ti chiedono di discutere su come hai reagito a una situazione particolarmente difficile. Secondo il Dipartimento del lavoro dello Stato di New York, i datori di lavoro fanno questa domanda per ottenere informazioni sul tuo comportamento futuro. Stai lontano dalla negatività quando rispondi a questa richiesta. Incolpare gli altri ti fa sembrare spiacevole o difficile. I datori di lavoro stanno prendendo in considerazione sia la tua personalità che la tua esperienza lavorativa. Fornisci una risposta che si concentra sulla soluzione del problema anziché sul problema stesso.
