Come negoziare lo stipendio dopo un'offerta di lavoro deludente

Il processo di domanda di lavoro può essere un giro sulle montagne russe. Un minuto stai volando alto da un colloquio di lavoro produttivo, il prossimo stai sprofondando a causa di un'offerta di lavoro deludente. Quando il salario offerto è inferiore a quello che speravi, resisti all'impulso di reagire negativamente subito. In effetti, cerca di non reagire affatto. Ringrazia il datore di lavoro per l'offerta e chiedi qualche giorno per pensarci su. Usa quel tempo per lanciare il tuo contrattacco.

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Pro e contro

Probabilmente ti senti piuttosto turbato dopo un'offerta di lavoro deludente, quindi la prima cosa che dovresti fare è fare alcuni respiri profondi. I lavori vanno e vengono e ne vuoi uno adatto - altrimenti corri il rischio di essere infelice. Una volta che hai avuto un po 'di tempo per rilassarti, crea un elenco di pro e contro per il lavoro. Prendi in considerazione tutti i fattori, incluse le condizioni di lavoro, i dirigenti dell'azienda, le opportunità di avanzamento, i vantaggi e i vantaggi del lavoro e, ovviamente, il salario. Considera anche da quanto tempo sei alla ricerca di un lavoro, e le prospettive per ottenere un'altra offerta in qualunque momento presto. Lo sviluppo di questo elenco può aiutarti a capire se il lavoro merita ancora di essere combattuto, nonostante l'offerta lowball.

Ricerca

Se sei stato nel tuo campo di lavoro per un po 'dovresti avere qualche idea di ciò che gli altri in una posizione simile stanno facendo. Se non lo fai, ora è il momento di iniziare la ricerca. Il primo passo: controlla le informazioni sullo stipendio del Bureau of Labor Statistics per posizioni simili nella tua zona. Gli stipendi variano ampiamente in base alla geografia, quindi assicurati di guardare nella regione giusta. Inoltre, controlla le offerte di lavoro sui giornali o su Craigslist per avere un'idea generale di cosa ti aspetteresti altrove. In alcuni casi, potresti scoprire che l'offerta di lavoro "deludente" è in realtà alla pari con altri posti di lavoro nella tua area di destinazione.

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Aggiungere valore

Hai ottenuto l'offerta, quindi probabilmente hai già trascorso una considerevole quantità di tempo a convincere il datore di lavoro che vale la pena assumere. Ora è il momento di intensificare il tuo gioco. Trova modi per aumentare il tuo valore per l'azienda. "The Wall Street Journal" rileva che altri candidati potrebbero aver creato presentazioni di diapositive che mostrano come hanno ottenuto risultati significativi in ​​altre società, o come porteranno a nuovi clienti referral. Dovresti fare lo stesso. Prepara una controproposta ragionevole che delinea ciò che pensi di meritare e il backup con motivi direttamente legati a cose che sai che l'azienda sta cercando in una nuova assunzione.

Seconda contro-offerta

Un'altra opzione è quella di preparare due counteroffers. Il primo dovrebbe dettagliare lo stipendio che vuoi veramente. Se il datore di lavoro non è ancora disposto a muoversi, fai uscire la tua seconda controfferta, chiedendo altri incentivi che ti aiutino a guadagnare di più in base alle prestazioni. Chiedi i bonus trimestrali quando raggiungi determinati traguardi o chiedi informazioni sulla partecipazione agli utili o sul capitale sociale che puoi guadagnare quando aumenti le vendite, porti un certo numero di nuovi clienti o superi gli obiettivi di produttività. Il datore di lavoro ha già investito molto tempo ed energie nel processo di assunzione. Speriamo che lei sia disposta a superare almeno alcuni punti che possono trasformare la tua delusione in giro.