Chiunque può andare nell'ufficio di un datore di lavoro e dare preavviso. Ci vogliono due parole: ho smesso. Ma negoziare la partenza è un metodo molto più professionale per gestire le dimissioni. Dando al vostro datore di lavoro la possibilità di mettere in atto un piano di sorta, rende la transizione molto più agevole per tutte le persone coinvolte. Naturalmente, tu sei la parte più grande dell'equazione, quindi è importante avere tutte le anatre di fila prima di affrontare l'argomento.
$config[code] not foundOrganizza la tua vita professionale prima di menzionare i piani per partire. Porta tutto sulla tua scrivania in ordine. Ciò include non solo il raddrizzamento di file e la rimozione di documenti personali dal computer, ma anche la compilazione di un elenco di progetti in sospeso tra cui rapporti sui progressi e scadenze per ciascuno. Questa informazione sarà una parte essenziale delle tue dimissioni, soprattutto quando si tratta di determinare la data di partenza.
Fare riferimento al manuale aziendale sulle procedure appropriate per dare la notifica e controllare il contratto di lavoro per vedere il periodo di tempo che il datore di lavoro ti ha chiesto di dare. Due settimane sono tipiche, ma assicurati di avere conferma perché potrebbe essere più lungo. Non vuoi bruciare alcun ponte alla partenza, quindi atteniti all'ora concordata quando inizi la trattativa.
Guarda gli intangibili che ti sono dovuti al di fuori della tua paga base. Hai tempo di vacanza inutilizzato? C'è un bonus di fine anno? Una parte del tuo reddito è basata su commissione? Che dire della condivisione degli utili e delle stock option? Mentre un datore di lavoro non può necessariamente trattenere le vacanze o le commissioni inutilizzate, potrebbe essere necessario negoziare per ricevere alcuni degli altri vantaggi del lavoro. Ad esempio, rimanendo per quattro settimane anziché due potresti ottenere un bonus di fine anno proporzionale.
Pianifica un incontro con il tuo capo per dare la tua comunicazione. Dimostra un po 'di rimorso - non importa quanto felice possa essere - e spiega brevemente le ragioni della tua partenza. Digli che vorresti dare il tuo avviso per ogni politica aziendale, ma sei più che disposto a rimanere più a lungo per contribuire a formare un progetto di sostituzione o transizione verso altri membri del team. Da lì, negozia i termini della tua partenza, ad esempio quando consegnare i progetti e a chi, e qualsiasi formazione che potresti dover fornire a coloro che gestiscono i tuoi account. Alla fine dell'incontro, chiedi tutto ciò che senti di meritare - entro limiti ragionevoli, ovviamente.
Mancia
Dì sempre al tuo capo prima di dire a qualcun altro dei tuoi piani di dimissioni. Non sai mai chi ha l'orecchio del tuo capo. L'ultima cosa che vuoi è che qualcun altro infranga le notizie prima di te. Potrebbe danneggiare la negoziazione.
