Incontrare un dirigente per un colloquio di lavoro può essere una situazione scoraggiante. Se sei abbastanza fortunato da conquistare la posizione, c'è una buona probabilità che la persona che ti ha intervistato diventerà il tuo capo, dopo tutto. Non permettere che l'intimidazione interferisca con i tuoi modi, comunque. Una volta terminata l'intervista con l'esecutivo, è essenziale ringraziarla, per iscritto, per aver trascorso parte della sua impegnativa giornata di lavoro a parlare con te.
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Dopo la tua intervista, hai un paio di scelte su come procedere ringraziando l'alto dirigente. Scrivere una lettera standard nella migliore calligrafia e inviarlo tramite posta ordinaria è spesso efficace. Anche le lettere digitate funzionano bene. È inoltre possibile inviare una nota tramite e-mail. Se il responsabile del reclutamento o l'alto dirigente ha indicato quale modalità di invio dei messaggi è favorevole, sii sicuro e segui questo. Vai anche con il tuo istinto. Se un dirigente ha decenni di esperienza nella ricezione di note di ringraziamento via posta ordinaria, come fanno molti in posizioni più alte, si consiglia di assicurarsi di non trascurare il classico percorso delle lettere.
D'altra parte, se stai intervistando in un'azienda con un focus decisamente contemporaneo, come un produttore di telefoni cellulari, l'email potrebbe essere la migliore. Non si vuole rischiare di imbattersi in passato in un settore altamente tecnologico.
All'interno della nota
Scrivi una breve e dolce nota al senior executive che ti ha intervistato. Non vuoi divagare. Ricorda, questa persona in alto ha molto nel suo piatto e probabilmente non ha il tempo di leggere una mini novella. Nel tuo tono più professionale e gentile, esprimi la tua gratitudine per il colloquio con lei. Indica anche il tuo entusiasmo per la posizione specifica. Potresti usare la nota come un'opportunità per far apparire qualsiasi chiave di cui non hai parlato durante l'intervista, come la volontà di viaggiare o la tua conoscenza del tedesco conversazionale. Ricorda, tuttavia, di mantenere le cose il più concise possibile.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCombina la nota per gli errori potenziali
Prima di inviare la tua lettera, leggi attentamente per assicurarti che sia priva di errori grammaticali. Assicurati anche che tutto sia scritto correttamente, incluso il nome del dirigente anziano. Cerca l'aiuto di un amico che ha forti capacità di correzione delle bozze. L'ultima cosa che vuoi è dare al senior manager l'impressione di avere scarse capacità di scrittura. Inoltre, non vuoi che si imbatta come la lettera o l'e-mail è stata scritta in modo schifoso.
Grazie a tutti
Sebbene sia indubbiamente importante ringraziare l'alto dirigente, è anche importante non trascurare nessuno che hai incontrato durante il processo di intervista. Invia i tuoi ringraziamenti a tutti, dal responsabile del reclutamento al manager che hai incontrato nel dipartimento delle risorse umane. Se hai incontrato un assistente particolarmente gioviale alla reception che ha fatto tutto il possibile per farti sentire a tuo agio, grazie anche a lui. Assicurati che le e-mail che invii non siano copie in carbonio l'una dell'altra. Personalizzali in modo specifico per l'intervista e la persona: la tua nota al dirigente non dovrebbe essere la stessa della tua nota al responsabile delle risorse umane.
Arco di tempo
Quando invii il tuo biglietto di ringraziamento al senior executive che ti ha incontrato, fallo in fretta, in un arco di tempo di 24 ore. Non dillydally. È probabile che lei stia incontrando molti potenziali candidati e tu vuoi scriverla quando il suo ricordo di te è ancora vivido.
