Lo sai meglio di chiunque altro: una delle caratteristiche che definiscono i proprietari di piccole imprese è che devi indossare molti cappelli. In questo periodo dell'anno, è probabile che tu stia lavorando con il tuo consulente in materia di risorse umane mentre indossi i vantaggi della cuffia.
So che determinare l'iscrizione per i dipendenti del prossimo anno è un compito importante e può rapidamente diventare travolgente. Ma ho alcuni consigli per aiutarti. Ho lavorato con il mio team e abbiamo messo insieme tre suggerimenti per rendere le iscrizioni aperte un successo per le piccole imprese.
$config[code] not found1) Approfitta dei crediti d'imposta
Se sei un'impresa che impiega 25 o meno lavoratori equivalenti a tempo pieno con salari annui medi non superiori a $ 50.000 e se offri a questi dipendenti un'assicurazione sanitaria, la tua azienda potrebbe essere idonea per il credito fiscale per le piccole imprese.
I crediti d'imposta per le piccole imprese sanitarie possono valere fino al 50 percento dei costi premium di una piccola impresa.
Nota: a partire dal 26 agosto 2013, IRS.gov afferma che meno di 25 dipendenti hanno diritto a questi crediti. Tuttavia, la sezione 45R (PDF) del codice dei redditi recita che il termine "piccolo datore di lavoro ammissibile" indica un datore di lavoro che non ha più di 25 dipendenti equivalenti a tempo pieno per l'anno imponibile.
Le persone amano sentirsi amate. Capire questo e applicarlo ai benefici aiuterà a garantire che la forza lavoro sia apprezzata. Cosa significa questo? I vantaggi non sono di taglia unica. Fornire ai dipendenti due o tre opzioni per aiutarli a creare un pacchetto di benefici generali che è unico per le loro esigenze. Per espandere le opzioni che fornisci senza aggiungere costi alla tua linea di fondo, esamina opzioni volontarie come l'assicurazione per incidenti, cancro, vita e invalidità a breve termine. Il 59% dei dipendenti afferma che probabilmente acquisterebbe prestazioni assicurative volontarie se offerto dal proprio datore di lavoro. Una comunicazione efficace è essenziale per aiutare i dipendenti a comprendere le loro opzioni di benefit e per migliorare l'impegno dei dipendenti con i vantaggi offerti. Solo il 26 percento dei lavoratori dichiara di comprendere sempre tutto ciò che è coperto dalla sua politica, il che significa che la comunicazione da parte tua dovrebbe essere ben accolta. Questo ricorderà ai dipendenti le importanti scelte sanitarie e finanziarie a loro disposizione. Utilizza i termini profani piuttosto che il gergo di alto livello e indirizza la tua lingua in modo appropriato a diversi flussi di lavoro. Più di 2-su-5 lavoratori concordano sul fatto che un programma di benefici ben comunicato li renderebbe meno propensi a lasciare il lavoro. Mailing, email, video, opuscoli di benefici, riunioni di lavoro e strumenti o portali online sono canali diversi per garantire che i dipendenti ricevano le informazioni necessarie. I dipendenti preferiscono ottenere informazioni e consigli sui benefici per i dipendenti da più risorse, tra cui il personale delle risorse umane dell'azienda (30 percento), la intranet aziendale (17 percento), il libretto dei benefici (17 percento) e / o il sito Web del fornitore di prestazioni (12 percento). Molti studi indicano che i coniugi dei lavoratori sono spesso i decisori quando si tratta di prendere decisioni. Le donne realizzano circa l'80% delle decisioni sanitarie per le loro famiglie. Happy Team Photo tramite Shutterstock 2) Fornire opzioni ai dipendenti
3) La comunicazione è la chiave
Comunicare sui vantaggi per tutto l'anno
Utilizzare più viali per comunicare i dettagli dell'iscrizione
Rendere le informazioni di iscrizione disponibili a coniugi e partner
