I millennial sono la generazione sempre attiva e sempre connessa. Quindi, il tipico dipendente Millennial che fa il multitasking, gestisce i social media su una finestra del computer desktop, IM-in un secondo e naviga in rete su un terzo mentre sta scrivendo su uno smartphone e sta ascoltando le cuffie - è felice come potrebbe essere, destra?
Sbagliato. Secondo uno studio (PDF) di Cornerstone, il dipendente medio Millennial è altrettanto stressato dalla tecnologia di qualsiasi Gen X, Baby Boomer o senior. Anzi, ancora di più.
$config[code] not foundIl sondaggio di oltre 1.000 dipendenti afferma che i Millennials hanno più probabilità di qualsiasi altra generazione di dire di aver sofferto di sovraccarico di lavoro (58%), sovraccarico di informazioni (41%) e sovraccarico di tecnologia (38%).
Cosa dà? La generazione che è cresciuta mandando messaggi mentre attraversava strade trafficate ha improvvisamente avuto una reazione allergica alla tecnologia?
Parte dello stress dei Millennials può essere dovuta alla loro posizione bassa sul totem dell'ufficio. Dopotutto, mentre la tecnologia è per loro una seconda natura, il posto di lavoro è ancora un po 'nuovo e l'integrazione della tecnologia con le aspettative di capi e colleghi può essere difficile.
Quindi, come puoi convincere i dipendenti Millennial a subire un'interruzione tecnologica?
Come prendere una pausa tecnologica
Fissare i limiti
Questa è la generazione che dorme con gli smartphone al suo fianco. Quindi se invii un'email a Millennial a mezzanotte, probabilmente si sentirà in dovere di rispondere in quel momento.
Per preservare lo spazio personale (e la sanità mentale) dei dipendenti, impostare limiti sulle comunicazioni relative al lavoro non di emergenza, come ad esempio email di lavoro o testi dopo le 22:00. Potrebbe essere necessario variare questo a seconda di ciò che è ragionevole per la tua azienda e le mansioni lavorative delle persone coinvolte.
Considera un giorno di ritorno
La tua azienda potrebbe fare a meno dell'email interna, della messaggistica istantanea o di qualsiasi altra comunicazione che mette in risalto gli impiegati per un giorno o un pomeriggio alla settimana?
Molte grandi aziende hanno giorni senza e-mail per consentire ai dipendenti di ottenere un lavoro più mirato. Puoi ancora comunicare - fallo semplicemente sollevando il telefono o camminando lungo il corridoio. I millennial non sono gli unici che lo apprezzeranno.
Mettiti d'accordo di persona
I Millennial sono cresciuti collaborando a progetti scolastici e squadre sportive. Sebbene si possa pensare che questa generazione di Skype sia soddisfacente con team di lavoro virtuali e collaboratori stranieri in diversi fusi orari, in realtà il 60 percento dei Millennial afferma di preferire che la collaborazione avvenga di persona.
Il legame di squadra è importante per i giovani dipendenti che stanno ancora trovando il loro posto sul posto di lavoro e l'incollaggio è migliore quando succede all'IRL (nella vita reale). Fornire opportunità ai dipendenti Millennial di collaborare di persona, anche se ciò significa portare i lavoratori a distanza in ufficio una volta alla settimana o una volta al mese.
Non accumulare
Gli impiegati millenari sono spesso "presunti" per essere esperti di tecnologia, quindi finiscono col sopportare il peso delle richieste casuali di tutti per un aiuto informale alla tecnologia. Questo può significare qualsiasi cosa, dal prendere in carico la pagina Facebook dell'azienda per aiutare a configurare i driver della stampante, mostrando ai colleghi come usare i loro smartphone o creare un wiki dello staff. Può diventare troppo.
Assicurati che i tuoi Millennial non si stiano correndo cercando di aiutare i meno esperti. Invece di fare il loro lavoro per loro, chiedi ai Millennial di mostrare come eseguire i compiti.
Sai il detto: "Dai a un uomo un pesce e mangia per un giorno. Insegnagli a pescare e mangia per tutta la vita. "
Offri tempo libero e onoralo
Quando i lavoratori prendono un giorno libero, trattalo come tale e non contattarli per problemi di lavoro. Assicurati che qualcun altro in ufficio sia attrezzato per rispondere alle domande.
I dipendenti torneranno riposati e ricaricati, pronti per il multitasking, ma non altrettanto.
Foto di Millennials tramite Shutterstock
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