Negoziare un salario più alto può essere piuttosto difficile per i professori perché ci sono così tante persone che competono per così poche posizioni. In molti campi, ci sono diverse centinaia di candidati per ogni lavoro entry-level. A livelli più avanzati, ci possono essere solo 20 o 30 posti di lavoro di livello senior aperti nella specialità di un professore. Molti stipendi accademici sono negoziati all'interno di un quadro di contratti sindacali o regolamenti governativi, lasciando solo spazio limitato per le persone a negoziare migliori affari. Tuttavia, i professori possono utilizzare strategie a lungo ea breve termine per migliorare sia lo stipendio base che altre forme di compensazione.
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Gli aumenti salariali, in particolare gli aumenti di merito, sono solitamente collegati alla produttività della ricerca. Ciò significa che è imperativo pubblicare su riviste di alto livello e ottenere concessioni coerenti. Prestigiosi premi, borse di studio e nomine a consigli di redazione o di revisione contano anche come voti di distinzione nel mondo accademico, il che può portare a maggiori aumenti. Anche se l'insegnamento di premi e supervisione di tesi può contare sul merito, semplicemente facendo il tuo lavoro di insegnamento e di lavoro di commissione è una condizione di lavoro continuo, non una base per rilanci di merito. Assicurati di documentare tutta la produttività della ricerca quando invii i documenti per aumenti del merito annuali.
Promozione
La maggior parte delle università aumenta il tuo stipendio mentre sei promosso da assistente a professore associato e da associato a professore ordinario. Questi due dossi salari sono normalmente i più grandi nella tua carriera. Lavora a stretto contatto con il tuo capo reparto per assicurarti di essere in linea con le promozioni il più rapidamente possibile. Se ti trasferisci da un'università all'altra, assicurati che i tuoi anni di promozione e di permanenza nella vecchia università siano accreditati in quello nuovo.
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I professori che desiderano negoziare salari più alti possono assumere incarichi amministrativi come il presidente di reparto o il preside. Spesso queste posizioni pagano molto più dei normali lavori di professore. È possibile negoziare, come parte di un contratto amministrativo, mantenere il salario amministrativo più elevato se si sceglie di tornare a una posizione di insegnamento regolare.
Valore di mercato, spostamenti e controfferte
Il modo migliore per ottenere un aumento è quello di fare domanda di lavoro presso altre università. Di solito, le nuove posizioni ti offriranno aumenti salariali significativi per farti muovere. Inoltre, poiché un'offerta con un salario più alto dimostra che sei pagato meno del tuo valore di mercato, puoi chiedere al tuo preside corrente una controfferta o un aumento del valore di mercato. Dato che il valore di mercato deriva da un diverso pool di denaro rispetto al normale costo della vita e al rialzo di passi, potrebbero essere disponibili in anni in cui i membri della facoltà non ricevono aumenti. La principale difficoltà con la strategia di contro-offerta è che la tua attuale università potrebbe decidere di non contro-offrire. Non dovresti perseguire un nuovo lavoro se non sei disposto ad accettarlo.
