Sebbene sia gli psicologi industriali che i manager delle risorse umane necessitino di una comprensione del comportamento umano, la loro attenzione è diversa. Gli psicologi industriali-organizzativi sono interessati a capire e spiegare perché le persone fanno quello che fanno, nello specifico in quanto il comportamento si riferisce al posto di lavoro. I responsabili delle risorse umane si concentrano sul reclutamento, sulla selezione del personale, sulla mediazione delle controversie e sulla gestione delle azioni disciplinari.
$config[code] not foundPsicologi industriale-organizzativi
Gli psicologi industriali-organizzativi sono addestrati nei processi mentali umani e nell'osservazione e interpretazione del comportamento umano, secondo il Bureau of Labor Statistics. Usano queste abilità per risolvere problemi relativi alla qualità della vita lavorativa e studiano la produttività, la gestione, gli stili di lavoro dei dipendenti, il morale e altri problemi legati al posto di lavoro applicando i principi della psicologia al posto di lavoro. Uno psicologo industriale-organizzativo può anche collaborare con i leader organizzativi per sviluppare politiche o screening e formazione dei dipendenti. Un master è il titolo di studio minimo per uno psicologo industriale-organizzativo.
Responsabili delle risorse umane
I responsabili delle risorse umane sono amministratori la cui attenzione è rivolta alla selezione, alla formazione e alla gestione dei dipendenti e alle questioni correlate, come le politiche di molestie, i salari, i benefici, le relazioni con i dipendenti oi servizi dei dipendenti. Il manager delle risorse umane potrebbe essere il primo contatto di un dipendente con un'organizzazione. Un diploma di laurea è di solito l'istruzione minima accettabile per la gestione delle risorse umane. In alcuni casi, la laurea si trova in un altro campo, come il lavoro o le relazioni industriali, lo sviluppo organizzativo o anche la psicologia industriale. Un master può essere richiesto in alcune organizzazioni.
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Sia gli psicologi industriali che i manager delle risorse umane hanno bisogno di forti capacità interpersonali e comunicative. Sia i responsabili delle risorse umane che gli psicologi industriali-organizzativi potrebbero essere interessati alla produttività. A differenza di altri tipi di psicologi, agli psicologi industriali-organizzativi non è richiesto di essere autorizzati o certificati, mentre la certificazione per i responsabili delle risorse umane è volontaria, ma può essere preferita o richiesta da alcuni datori di lavoro. La psicologia industriale-organizzativa è un campo di specializzazione, e i professionisti delle risorse umane possono anche specializzarsi in settori quali i rapporti di lavoro, il libro paga e il reclutamento.
differenze
Gli psicologi industriali-organizzativi sono un piccolo gruppo rispetto a tutti gli psicologi, ma il tasso di crescita per questa specialità dovrebbe essere del 19% tra il 2014 e il 2024, più del doppio della media per tutte le occupazioni, secondo il BLS. Questi lavori sono altamente competitivi a causa del numero di laureati qualificati. Il settore della gestione delle risorse umane dovrebbe aumentare del 9% tra il 2014 e il 2024, che secondo il BLS è veloce come la media per la maggior parte delle altre occupazioni. I responsabili delle risorse umane con un master e una certificazione avranno probabilmente le migliori prospettive di lavoro. I salari sono considerevolmente diversi per queste professioni. I dirigenti delle risorse umane hanno guadagnato una media di $ 106, 910 nel 2016, mentre gli psicologi delle organizzazioni industriali hanno guadagnato $ 104, 570.
Fare la scelta
Gli psicologi industriali-organizzativi hanno più probabilità di lavorare in un ruolo di consulenza, consulenza o consulenza, mentre i responsabili delle risorse umane sono direttamente coinvolti nelle attività quotidiane e nei processi decisionali delle loro organizzazioni. È anche più probabile che i responsabili delle risorse umane abbiano interazioni dirette con i dipendenti. Entrambe le professioni hanno bisogno di qualità e abilità simili, come le abilità interpersonali e la capacità di analizzare i problemi. I salari sono considerevolmente più alti per gli psicologi industriali-organizzativi. È probabile che le tue preferenze e abilità personali siano il fattore decisivo nella scelta tra queste due occupazioni.
