I dipendenti che sperano di raggiungere il successo in un'azienda Fortune 500 traggono vantaggio dalla capacità di manifestare competenze e attributi chiave. I dipendenti di successo comprendono che fanno parte di una squadra più grande con l'obiettivo di indirizzare gli sforzi verso il raggiungimento della missione, della visione e dei valori dell'azienda. Fare questo in modo efficace richiede forti capacità di comunicazione, la capacità di collaborare con i colleghi e la gestione e l'impegno a lavorare come parte di un team.
$config[code] not foundAbilità comunicative
Le capacità di comunicazione sono sempre state fondamentali per il successo dei dipendenti di organizzazioni di qualsiasi dimensione. Nelle aziende di Fortune 500, queste competenze diventano ancora più importanti a causa del numero e dei tipi di pubblico con cui il dipendente deve interagire. Le abilità comunicative comprendono sia comunicazioni verbali che scritte e incorporano la capacità di comunicare attraverso canali elettronici, compresi i social media. I dipendenti che possono concentrare le loro comunicazioni in modo efficace per considerare le esigenze e gli interessi dei destinatari e sviluppare messaggi chiave progettati per raggiungere gli obiettivi identificati troveranno il successo.
Capacità di collaborazione
I dipendenti delle aziende di Fortune 500 fanno parte di una grande organizzazione composta da molte parti che devono collaborare in modo efficace per raggiungere obiettivi comuni. Le capacità di collaborazione sono fondamentali. Non è sufficiente avere un'idea e aspettarsi che l'idea si muova senza problemi fino alla fruizione. Invece, i dipendenti di successo devono considerare i bisogni degli altri nell'organizzazione, gli interessi e i desideri a volte in competizione dei colleghi e come navigare in un ambiente in cui più individui possono avere esigenze multiple. La collaborazione è fondamentale e la capacità di collaborare è il marchio di un dipendente efficace in questo ambiente.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCapacità di funzionare come parte di una squadra
Indipendentemente dalla posizione di un dipendente, lavorerà come membro di un team in un ambiente Fortune 500. Raramente qualcosa viene realizzato indipendentemente. I dipendenti si affidano ad altri per fornire strumenti, risorse, consulenza e supporto per raggiungere gli obiettivi, e altri si affidano a loro. Capire che il successo e l'insuccesso si verificano come parte di un team e servono come membri di supporto di un team sono fattori critici di successo per i dipendenti.
