Che tu sia un dipendente nuovo o esperto, lo stipendio negoziale nei posti di lavoro del settore privato è comune. Tuttavia, potrebbe non sembrare possibile nei lavori governativi, in cui le scale di paga pubblicizzate e i passaggi di carriera sembrano essere scolpiti nella pietra. In realtà, si applicano molte delle stesse regole di negoziazione.
Durante l'intervista
Quando vieni intervistato per una posizione, dovresti concentrarti a venderti prima di menzionare le tue esigenze di stipendio. Metti in evidenza le tue capacità e la tua esperienza e concentrati su ciò che porti all'organizzazione.
$config[code] not foundConoscere le bilance dei pagamenti
Assicurati di conoscere il range di stipendio del datore di lavoro per la posizione che stai richiedendo, così come altri post simili. Le posizioni governative sono spesso impostate come paga base in fasi con una gamma di salari all'interno di ciascuna fase. Questa informazione è di dominio pubblico e può essere facilmente trovata sul sito web del dipartimento o presso la biblioteca pubblica. Per i lavori federali, consultare la guida sugli stipendi pubblicata dall'Ufficio degli Stati Uniti per la gestione del personale. Le informazioni possono servire come punto di partenza per negoziazioni basate sulla tua esperienza, rendimento lavorativo o istruzione.
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Forbes.com consiglia vivamente di praticare il tuo approccio di negoziazione salariale prima di discuterne con il tuo supervisore. Prepara un elenco delle tue funzioni di vendita, come la tua istruzione e esperienza lavorativa e crea una descrizione della presentazione che utilizzerai per fare la tua richiesta di stipendio. Giochi di ruolo con un amico o, ancora meglio, con qualcuno che conosci con esperienza di risorse umane governative. Chiedi a questa persona di offrire obiezioni che dovrai superare per ottenere lo stipendio desiderato. Più pratichi questo processo, più ti sentirai a tuo agio quando stai negoziando.
Benefici
Ricordati di negoziare anche i vantaggi. Mentre alcuni datori di lavoro pubblici potrebbero non avere flessibilità su alcuni benefici, altri potrebbero essere in grado di fare concessioni. Chiedi opzioni come il telelavoro, che potrebbe farti risparmiare denaro su divise, spese di viaggio o pendolarismo e potrebbe darti più tempo per la famiglia. Considera altri vantaggi, come la flessibilità e il tempo di ferie e l'uso del veicolo del tuo dipartimento.
altre considerazioni
Ricorda che anche nei lavori governativi c'è quasi sempre un intervallo di paga. Siate titubanti nell'accettare una prima offerta poiché il vostro dipendente delle risorse umane ha in genere una gamma in mente. Non gonfiare il tuo stipendio precedente nelle trattative perché potrebbe essere verificato, anche dopo che sei stato assunto. Non permettere al tuo ego di influenzare le tue trattative in un modo che ti porta ad avere un atteggiamento negativo. Quando hai finito di negoziare il pacchetto, ripeti il tuo accordo e chiedi cortesemente di farlo per iscritto per evitare futuri malintesi.
