Uno dei maggiori dilemmi per ogni candidato è come limitare i contatti con un precedente datore di lavoro che considera il tuo lavoro in modo sfavorevole. Gli intervistatori che non possono parlare con un ex supervisore potrebbero chiedersi cosa stai nascondendo. Il vero problema è come affrontare la divulgazione di informazioni negative. In generale, i candidati onesti vanno meglio di quelli che cercano di coprire il loro passato, che è più difficile da fare come le mosse di reclutamento sempre più online.
$config[code] not foundRegole di base di base
Ufficialmente, molte aziende fanno poco più di confermare le date base di assunzione. In realtà, questa regola è sempre infranta, secondo l'editorialista di carriera Allison Green "News & World Report". È inoltre probabile che i datori di lavoro contattino chiunque abbia lavorato con il richiedente. Anche le domande sul comportamento, la storia e le abitudini di lavoro di un candidato sono un gioco leale. L'unica eccezione è per le classi protette, come disabilità, razza o religione.
Risposte dei datori di lavoro
I costi associati a decisioni di assunzione carenti rendono i controlli di riferimento più impegnativi in periodi di congiuntura difficili. Ecco perché alcune aziende richiedono ai candidati di verificare la loro intera storia lavorativa, rendendo più difficile omettere un ex datore di lavoro con una posizione poco lusinghiera, riporta MSNBC. I reclutatori esplorano anche i siti di social networking per determinare la vera progressione di carriera di un candidato. Se le aziende forniscono solo informazioni di base, l'intervistatore può ancora verificare ulteriori dettagli e il richiedente non può fare molto per interrompere il flusso di informazioni.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRiduzione al minimo delle recensioni negative
I candidati spesso non possono impedire ai responsabili delle assunzioni di apprendere una "esplosione non lusinghiera del passato". L'onestà è il modo migliore per ridurre al minimo i potenziali danni che potrebbero derivare, consiglia MSNBC. Dovresti lasciare che l'intervistatore sappia che potrebbe venire un brutto riferimento e spiegare brevemente la natura della tua situazione. Non tutti i futuri datori di lavoro presteranno attenzione alla tua difesa, ma eviterai di essere considerato ingannevole, il che è un grosso problema per i reclutatori.
Problemi di riferimento multipli
Alcuni candidati forniscono riferimenti multipli, quindi una recensione negativa non risalterebbe più. Tuttavia, questo approccio funziona solo se i commenti positivi superano quelli negativi, dice l'editorialista di carriera "CBS Moneywatch" Suzanne Lucas. Un verdetto misto potrebbe indurre il recruiter ad andare altrove. Anche la qualità dei riferimenti è importante. La raccomandazione di un ex collega ha meno peso di quella di un ex supervisore, che può parlare in modo più obiettivo del richiedente.
Bandiere rosse
I candidati devono ottenere il permesso prima di elencare qualcuno come riferimento e informarli su cosa dire. Questo approccio riduce al minimo la possibilità di informazioni contrastanti o errate nei confronti dei reclutatori, afferma MSNBC. Tuttavia, è meglio evitare riferimenti eccessivamente istruttivi in quanto ciò può sembrare una bandiera rossa. Altre bandiere rosse includono numerose raccomandazioni sui siti di lavoro in rete come LinkedIn, che possono far sì che un responsabile delle assunzioni si chieda perché ne avete bisogno di così tante.
