La violenza sul posto di lavoro è diventata sempre più una preoccupazione negli Stati Uniti. Le sparatorie degli uffici postali e altri incidenti violenti legati al lavoro raccolgono sempre una notevole quantità di copertura stampa e attenzione dei media. Le forze dell'ordine hanno dovuto sviluppare leggi specificamente correlate alla violenza sul posto di lavoro per affrontare efficacemente il problema. Mentre ogni stato ha un proprio insieme di leggi che influenzano il modo in cui le imprese operano in relazione a problemi violenti, il governo federale ha le proprie leggi che si applicano a tutti i 50 stati.
$config[code] not foundI datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili
La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (Legge OSH) sostiene che un datore di lavoro è direttamente responsabile della fornitura di un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti e qualsiasi altra persona presente nel luogo di lavoro. Se si scopre che un datore di lavoro ha ignorato i segni di una situazione violenta (come molestie o bullismo) o viene giudicato negligente nel consentire un atto violento sul luogo di lavoro, il datore di lavoro può essere citato dall'OSHA.). I dipendenti che denunciano un comportamento negligente da parte del datore di lavoro nella prevenzione di incidenti violenti sono protetti contro il datore di lavoro da rappresaglia.
Clausole di molestie
Molte leggi federali operano in collaborazione tra loro e le leggi relative alla violenza sul posto di lavoro non fanno eccezione. Alcuni incidenti violenti sul luogo di lavoro possono derivare da molestie, e ci sono leggi federali che proibiscono specificamente le molestie o i maltrattamenti di qualsiasi dipendente sulla base del suo sesso, razza, credenze religiose o orientamento sessuale. Se un datore di lavoro è a conoscenza di una situazione di molestie che si svolge sul posto di lavoro, tale datore di lavoro viola le leggi sulla SSL e le molestie federali. Se un determinato datore di lavoro è ritenuto responsabile (come ad esempio un manager o supervisore), tale persona può essere sollevata con l'accusa di reato penale e essere ritenuta responsabile civilmente, a seconda della gravità e delle prove relative all'incidente. Il business nel suo complesso può essere citato anche se è provato che le molestie erano conosciute e non trattate in modo efficace o impedito.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingGiurisdizione relativa alle leggi sulla violenza
Gli Stati sono benvenuti dall'OSHA a formulare le proprie leggi in materia di violenza sul posto di lavoro, ma le leggi dello stato devono rispettare gli standard minimi stabiliti dalla legge federale e non i conflitti. I dipendenti federali sono protetti dagli statuti sulla violenza sul luogo di lavoro delle loro singole agenzie; tuttavia, le agenzie federali non possono essere multate per violazione degli standard di salute e sicurezza per ordine esecutivo. L'unica eccezione è il servizio postale degli Stati Uniti, che ora rientra nella giurisdizione OSHA proprio come qualsiasi attività privata.
