Il termine "lavoratore contingente" copre una varietà di situazioni. La comunanza fondamentale implica la presunzione di un rapporto commerciale a tempo determinato tra il lavoratore e l'organizzazione che paga il lavoro. Sebbene alcuni lavoratori contingenti si qualificano come impiegati, molti non lo fanno. Un lavoratore contingente che riceve il pagamento tramite un sistema di buste paga che include ritenute fiscali ha lo status di dipendente. Per gli altri lavoratori contingenti, il termine "impiegato" riflette in modo errato lo status occupazionale del lavoratore contingente. Descrizioni più accurate per tale individuo sono, tra gli altri, "subappaltatore", "lavoratore", "lavoratore", "imprenditore" o "imprenditore autonomo".
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Alcuni lavoratori contingenti lavorano per agenzie temporanee o società di leasing dei dipendenti. I dipendenti che lavorano su base stagionale per un'azienda che ha una stagione limitata - come una serra, una fattoria o un parco di divertimenti - illustrano un altro tipo di lavoratore contingente. I dipendenti che lavorano su base stagionale per un'azienda che opera tutto l'anno ma che ha carichi di lavoro stagionali di picco, come un negozio al dettaglio o l'ufficio postale durante il periodo natalizio, forniscono un altro esempio di lavoratori contingenti. Altre agenzie governative a livello statale o locale hanno anche picchi stagionali in altri periodi dell'anno, come l'Internal Revenue Service o le agenzie di entrate statali. Anche i lavoratori migranti che viaggiano per raccogliere raccolti si qualificano come lavoratori contingenti. I lavoratori autonomi, come i liberi professionisti, esemplificano anche un tipo di lavoratore contingente.
Struttura del lavoro
I lavoratori contingenti che lavorano attraverso agenzie temporanee hanno in genere una struttura di ore prestabilita durante un incarico specifico. I lavoratori stagionali hanno in genere orari di lavoro strutturati, anche se nel caso di un impiego pubblico possono guadagnare tempo di ferie pagate e avere l'opportunità di prendere giorni liberi nei loro orari di lavoro normalmente programmati. Gli individui autonomi stabiliscono più spesso le proprie ore, anche se possono verificarsi delle eccezioni quando il lavoro richiede il coordinamento degli orari con clienti o clienti. Esempi di circostanze autonome che richiedono il coordinamento con i clienti includono un consulente che tiene una lezione o un medico autonomo che deve rispettare un programma di appuntamento del paziente.
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Le agenzie temporanee e le società di leasing dei dipendenti devono emettere buste paga entro un periodo di tempo specificato dopo il lavoro svolto, comprese tutte le attività amministrative legate alla tassa. I lavoratori stagionali ricevono anche buste paga direttamente da un datore di lavoro o, nel caso di un'agenzia governativa, a volte da un'agenzia governativa diversa che supervisiona le questioni relative ai salari. I lavoratori autonomi possono ricevere il pagamento in base a un tasso per progetto, per parola o per pagina, o in base a una tariffa oraria. Per i tassi basati sui progetti, i lavoratori autonomi che lavorano autonomamente spesso applicano una percentuale del pagamento anche per iniziare il lavoro, con pagamenti supplementari dovuti al momento della consegna di specifici traguardi come il completamento di ogni terzo, un quarto o metà del progetto. Alcuni lavori contingenti, come il lavoro migrante stagionale o la consegna della rubrica telefonica, pagano alla fine della giornata ogni giorno.
restrizioni
Affinché un'organizzazione di assunzioni possa legittimamente classificare i lavoratori come lavoratori contingenti, il rapporto di lavoro deve superare una maggioranza di test specifici definiti da tali entità governative come l'Internal Revenue Service. Ad esempio, se il lavoratore contingente o l'organizzazione di assunzione controlla quando, dove e come il lavoro ottiene i fattori nello stato di lavoratore subordinato legale. I lavoratori contingenti devono anche avere il potenziale per lavorare per più clienti. Anche una relazione a lungo termine attraverso un datore di lavoro di terze parti come un'agenzia temporanea può negare la legalità dello status di lavoratore subordinato e comportare multe e un obbligo legale che l'organizzazione che appalta il lavoro svolto porti a bordo l'individuo come un dipendente senza contrattare attraverso un datore di lavoro di terze parti.
