Anche se le donne rappresentano oltre la metà di tutti i corsi universitari e di laurea, la sfortunata verità è che siamo ancora in ritardo rispetto agli uomini nella forza lavoro. In media, le donne guadagnano 78 centesimi sul dollaro rispetto agli uomini.
Se sei una donna di colore o una madre, il tuo tasso di guadagno si riduce ulteriormente.
E quando parliamo di guadagnare di meno, presumiamo che una donna abbia ottenuto il lavoro in primo luogo. Le donne non solo devono affrontare una retribuzione inferiore, ma minori probabilità di promozioni interne o di ricevere un'offerta di lavoro. Promuovere la diversità di genere sul posto di lavoro non è solo un bene per le donne, ma è un bene per gli uomini e fa bene agli affari.
$config[code] not foundProprio come le donne, anche gli uomini apprezzano l'equilibrio tra lavoro e vita privata, il che è più probabile che le società che danno priorità alla diversità di genere siano consapevoli di ciò. Gli uomini senza figli desiderano flessibilità perché chi vuole occuparsi di affitti costosi o di spostamenti brutti se non è necessario? E questo problema è ovviamente una grande priorità per i padri, in particolare i papà millenari.
Dal punto di vista degli affari, le organizzazioni diversificate per genere riportano entrate più elevate rispetto alle loro controparti più omogenee. I fattori attribuiti ai maggiori guadagni includono:
- Uomini e donne portano in tavola idee e idee diverse, facilitando una migliore soluzione dei problemi.
- I team di genere diversi sono maggiormente in grado di servire una clientela diversificata.
- I team di genere diversi aiutano ulteriormente ad attrarre e trattenere le donne di talento.
Se hai difficoltà a reclutare e assumere donne, ecco alcune cose che potrebbero trattenerti e modi in cui puoi cambiare rotta.
1. Annunci di lavoro
Come sono scritti i tuoi annunci di lavoro? Stai usando termini come rockstar o ninja? Che dire di parole come assertive, indipendenti, aggressive e analitiche? Se è così, c'è una buona possibilità che tu stia alienando le donne.
Meno incline alla spavalderia e al compromesso morale, le donne sono invece attratte da parole come dedicate, responsabili, coscienziose e socievoli.
Usa queste parole e hai maggiori probabilità di attrarre donne candidate. Bonus: Queste parole "femminili" non impediranno agli uomini di fare domanda per il tuo lavoro. E se non sei sicuro di utilizzare la lingua codificata per genere nei tuoi annunci di lavoro, beh, c'è un'app per questo.
Ricorda inoltre l'ampiezza della descrizione del tuo lavoro. Controlla se i tuoi requisiti riguardano un'ampia varietà di tratti e responsabilità che potrebbero non essere facilmente trovati in un candidato. Se è così, probabilmente stai attirando meno donne candidate. Anche se gli uomini faranno domanda per un posto di lavoro quando incontrano solo il 60 percento delle qualifiche, le donne resistono fino al 100 percento.
2. Marketing
Ti ricordi cosa erano gli annunci pubblicitari di GoDaddy? Caratterizzato da donne in bikini o applicazione di vernice per il corpo l'un l'altro - questi annunci sono quasi definiti per soddisfare i desideri eterosessuali dei maschi. Non c'è da stupirsi che la compagnia abbia avuto difficoltà a reclutare donne.
Questi spot, tuttavia, non erano coerenti con la cultura aziendale. Così nel 2013, l'hosting Web e la società di nomi di dominio hanno rinnovato il suo marketing. L'anno scorso hanno lanciato diverse iniziative incentrate sulle donne: hanno sponsorizzato conferenze sulle donne in tecnologia, organizzato eventi periodici per le loro dipendenti e visitato campus universitari per sostenere e incoraggiare le donne nei programmi di informatica.
Il risultato è che nel 2015 il 39% degli stagisti di ingegneria di GoDaddy e dei neoassunti è di sesso femminile, rispetto al 14% del 2014.
Come piccola impresa, gli spot televisivi o le sponsorizzazioni per le conferenze potrebbero non essere a portata di mano.
Ma sai cos'è? Social media
OneLogin ha recentemente lanciato una serie di annunci di reclutamento, tra cui uno con l'ingegnere full-stack Isis Wenger, che ha creato la campagna #ILookLikeAnEngineer. La creazione di un movimento virale probabilmente non è realistica, ma puoi sicuramente usare i tuoi canali di social media per mostrare il tuo miglior volto e dimostrare di essere un'azienda inclusiva.
3. Negoziati di compensazione
In uno studio sugli MBA maschili e femminili, il 7% delle donne ha negoziato i salari dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro, rispetto al 57% degli uomini. Gli uomini che hanno negoziato erano in media in grado di aumentare lo stipendio di oltre il sette percento.
Non è un'esagerazione affermare che, nel corso di una carriera, questa differenza potrebbe coincidere con le sette cifre.
La negoziazione è un'abilità importante. Ma se i datori di lavoro vogliono davvero livellare il campo di gioco quando assumono donne, possono prendere la negoziazione fuori dal tavolo per tutti. All'inizio di quest'anno, il sito di condivisione delle informazioni, Reddit, ha annunciato che non avrebbe più intrapreso negoziazioni salariali quando assumeva nuovi talenti.
App per social media Buffer è nota per la sua cultura della trasparenza, fino a rendere pubblicamente disponibili le loro formule di stipendio e gli esatti salari dei loro dipendenti.
4. Vantaggi familiari
Netflix ha fatto notizia questo mese annunciando la sua nuova politica di congedo parentale. Dall'annuncio di Netflix, altre aziende tecnologiche hanno anche aumentato il congedo parentale retribuito: Microsoft sta aumentando il congedo a 20 settimane per le neo mamme e Adobe offre alle neomamme 26 settimane di congedo.
"Ma ho solo 15 dipendenti e non posso permettermi di perdere uno di loro per sei mesi!" Dici. Hai ragione - per una piccola impresa, queste politiche di congedo non sono realistiche. Questo non vuol dire che non puoi offrire qualche tipo di permesso.
Startup per la gestione dei dati AeroFS offre a uomini e donne 10 settimane di ferie retribuite al 100% dello stipendio e altre otto settimane di ferie retribuite al 50%.
Molte donne in tecnologia si rifiuterebbero di lavorare per un'azienda senza una politica di congedo di maternità. Forse non sei in tecnologia e il tuo settore è meno competitivo. Ma poi considera come la tua politica di ferie possa avere un impatto sulla tua capacità di mantenere le donne. La California è uno dei tre stati negli Stati Uniti che offre un congedo familiare retribuito. Un anno dopo il parto, le madri in California che avevano un congedo familiare avevano il 6% di probabilità in più di lavorare rispetto a quelle che non lo facevano.
Le squadre di genere tendono ad essere squadre di maggior successo. Da un punto di vista economico da solo, se la tua azienda in crescita è carente a questo riguardo, assumere donne per riempire le tue aperture dovrebbe essere una priorità.
Assunzione di donne foto tramite Shutterstock
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