I proprietari di piccole imprese non possono più guardare i propri dipendenti come una grande comunità felice che lavora insieme per il bene comune. Quando il tasso di disoccupazione effettivo è al 15% (o superiore a seconda di dove si guarda), i dipendenti si disperano.
$config[code] not foundI tuoi dipendenti non sono tuoi amici. I tuoi dipendenti non sono la tua famiglia. E anche se lo sono…
I tuoi dipendenti sono i tuoi dipendenti
Sono finiti i giorni in cui hai perso il lavoro e ti sei subito tuffato in uno nuovo. Quindi, quando un'azienda decide di lasciare andare un dipendente, ogni "T" deve essere barrata e ogni "i" deve essere punteggiata.
Sempre più ex dipendenti sono alla ricerca di modi per incassare per essere licenziati.
Secondo un articolo del NY Times di Paul Sullivan, un rapporto pubblicato a marzo dalla Equal Employment Opportunity Commission ha dichiarato che le richieste sono aumentate del 15% lo scorso anno, a 95.402. Il numero più alto nella storia di 44 anni dell'agenzia. Sullivan ipotizza che con il tasso di disoccupazione che continua ad aumentare, questa tendenza alla discriminazione e alle richieste di risoluzione errate probabilmente salirà di nuovo quest'anno.
Quindi, come proteggi la tua attività contro tali affermazioni?
C'è un prodotto assicurativo, (descritto di seguito da questo articolo di III.org), chiamato Employment Practices Liability o EPLI. Pratiche di impiego La responsabilità fornisce protezione contro molti tipi di cause dei dipendenti, incluse le rivendicazioni di:
- Molestie sessuali
- Discriminazione
- Terminazione errata
- Violazione del contratto di lavoro
- Valutazione negligente
- Mancato impiego o promozione
- Disciplina sbagliata
- Privazione di opportunità di carriera
- Inflessione errata di disagio emotivo
- Cattiva gestione dei piani di benefici per i dipendenti
Pratiche di impiego La responsabilità è trascurata troppo spesso dai proprietari di piccole imprese per vari motivi (i dipendenti sono considerati familiari, non vogliono la spesa, si assumono la copertura inclusa nella politica del proprietario degli affari, ecc.). Considerando la quantità di copertura di una politica di responsabilità delle pratiche di lavoro fornisce un business il costo di tale politica è molto economico.
Se sei un piccolo imprenditore o un decisore nella tua attività, ti consiglio vivamente di dare un'occhiata più a lungo a una politica di responsabilità in materia di occupazione. Personalmente ho avuto clienti con un minimo di cinque impiegati che si occupano di licenziamento ingiustificato.
E questi tipi di casi possono diventare brutti e costosi.
Rispetto delle responsabilità in materia di occupazione
I mal di testa e le spese legali associati a un caso di risoluzione o discriminazione irregolare sono orribili. Le spese legali raccolte dalla compagnia di assicurazione, anche in cause frivole, rendono la politica un investimento utile.
Practices Practices Liability offre una soluzione a tali preoccupazioni. Non dovresti dover sudare e licenziare un dipendente che sta sottoperformando.
Cordiali saluti, Ryan Hanley
Foto di protezione assicurativa tramite Shutterstock
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